首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H B:4W2H C:5W1H D:4W1H
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H B:4W2H C:5W1H D:4W1H
admin
2020-12-24
53
问题
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。
选项
A:5W2H
B:4W2H
C:5W1H
D:4W1H
答案
A
解析
记录个案发生的背景时应依据5W2H原则,即何人(Who)、何事(What)、何时(When)、何地(Where)、何物(Which)、如何做(How)、多少费用(Howmuch)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dvxQKKKQ
相关试题推荐
实施培训教学活动时应注意的事项包括()。A:做好充分准备B:讲求授课效果C:分配教学时间D:预设培训考核E:动员学员参与
培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则B:激励性原则C:实践性原则D:反馈及强化性原则E:目标性原则
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景B:语言表达能力C:个人修养D:逻辑思维能力E:反应能力
选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。A:了解招聘会的档次B:了解招聘会面对的对象C:注意招聘会组织者D:注意招聘会的信息宣传E:注意招聘会的场地
企业组织机构设置的原则主要包括()。A:任务目标原则B:分工协作原则C:统一领导原则D:权力制衡原则E:权责对应原则
人力资源费用支出控制的原则包括()。A:及时性原则B:节约性原则C:科学性原则D:适应性原则E:权责利相结合原则
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
企业定员的原则包括()。A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽
工作岗位分析信息的主要来源是()。A:直接观察B:事件访谈C:工作日志D:书面资料E:同事报告
随机试题
房地产经纪机构内,负责为客户代办房地产产权过户手续的部门一般是( )。 A、
痢疾与泄泻的鉴别点,下列何项无鉴别意义 A、泻下稀薄或赤白黏冻 B、便下完谷
A.丙谷胺 B.西咪替丁 C.哌仑西平 D.枸橼酸铋钾 E.氢
动车辆保险包括基本险和附加险两部分,其中,基本险包括()。
石材幕墙的石板,厚度不应小于()。
有人说,工作的时候,我们要将重要事务放在主要位置。重要事务是必要条件,关系着一件
《中华人民共和国大气污染防治法》规定:新建的所采煤炭属于高硫分、高灰分的煤矿,必
从教育者的指导思想来看,教学方法可分为两大类,一是注入式,一是____。
2012年单项选择:某生近期情绪低落、思维迟缓,活动减少,容易自我否定甚至产生自杀念头,其主要问题是()A.焦虑B.强迫C.抑郁D.恐惧
施工精度高,适用各种土层的不开槽管道施工方法是()。A.夯管B.定向钻C.浅埋暗挖D.密闭式顶管