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  3. 职位评价主要是为了解决()。

职位评价主要是为了解决()。

昕玥2019-12-17  11
问题 职位评价主要是为了解决()。
选项 A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性
答案B
解析职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。
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