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职位评价主要是为了解决()。
职位评价主要是为了解决()。
昕玥
2019-12-17
6
问题
职位评价主要是为了解决()。
选项
A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性
答案
B
解析
职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/e0QlKKKQ
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