密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。...

admin2020-12-24 71

问题密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A．文化与变革的服务者 B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友 D．可信任的参与者

选项

答案D

解析

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在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是()领导的主要特点A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施
马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
绩效考核的结果可以应用在()。A.奖金分配B.人员调配，C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
关于团队奖励计划，下述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性

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关于资产评估的成本法，下列说法不正确的是（　）。
慈温利
已知电路如图所示，设开关在t＝0时刻断开，那么（　　）。 A、电流iC从0逐渐增长，再逐渐衰减到0B、电压从3V逐渐衰减到2VC、电压从2V逐渐增长到
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有祛痰作用的中药一般归A.心经B.肺经C.肝经D.肾经E.脾经
属于a-葡萄糖苷酶抑制剂类降血糖药的是A.格列美脲B.米格列醇C.阿卡波糖D.伏格列波糖E.去氧氨基糖
我国《建设工程施工合同(示范文本)》规定，建筑工程一切险的投保人应当是（　　）。A.施工合同的发包人B.施工合同的承包人C.施工合同发包人和承包人D.工程
企业定额的作用是（　　）。A.企业定额是施工企业计算和确定工程施工成本的依据，是施工企业进行成本管理、经济核算的基础B.企业定额是施工企业进行工程投标、编制工

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在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D．动机

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