密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。...

admin2020-12-24 67

问题密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A．文化与变革的服务者 B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友 D．可信任的参与者

选项

答案D

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eOyKKKKQ

相关试题推荐

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是()领导的主要特点A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施
马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
绩效考核的结果可以应用在()。A.奖金分配B.人员调配，C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
关于团队奖励计划，下述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性

随机试题

信息是以口头、书面或电子等方式传输（传达、传递）的（）、新闻、情报。
某商业银行选取过去250天的历史数据计算交易账户的风险价值(VaR)为。780万
培训效果评估的主要功能包括（）。
建设单位在编制工程概算时，应当确定（　　）的费用。A．购置施工用起重机械B．用于工程安全作业环境和施工安全措施C．购置施工用周转材料D．流动资产投资
根据我国法律规定，下列各项中可以作为合伙人出资形式的是（）。A.信息资源B.商标专用权C.劳务D.土地使用权
以下药物中，治疗慢性阻塞性肺病最主要的药物是A:疫苗B:祛痰药C:镇咳药D:免疫调节剂E:支气管舒张剂
下列工程中，监理文件资料暂由建设单位保管的有（　）。A、维修工程B、停建工程C、缓建工程D、改建工程E、扩建工程
钢结构构件采用高强度螺栓连接，其优点有(　　)。A.应力传递比较均匀B.刚性好C.应力集中D.承载力大E.疲劳强度高
即使是赞同金融自由化的人,也认为政府的适当干预是必要的。因此,金融自由化并不否认（）。A.放松管制B.金融约束C.金融监管D.金融深化
在下列经营行为中，（）可能会产生投资活动的现金流入。[2010年5月真题]A.出售闲置的办公楼B.关闭并清算了一家子公司C.发行股票D.出售下个月将到期的

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。...

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D．动机

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是()领导的主要特点A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型

魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施

马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得

人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划

绩效考核的结果可以应用在()。A.奖金分配B.人员调配，C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整

关于团队奖励计划，下述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性

信息是以口头、书面或电子等方式传输（传达、传递）的（）、新闻、情报。

某商业银行选取过去250天的历史数据计算交易账户的风险价值(VaR)为。780万

培训效果评估的主要功能包括（）。

建设单位在编制工程概算时，应当确定（ ）的费用。A．购置施工用起重机械B．用于工程安全作业环境和施工安全措施C．购置施工用周转材料D．流动资产投资

根据我国法律规定，下列各项中可以作为合伙人出资形式的是（）。A.信息资源B.商标专用权C.劳务D.土地使用权

以下药物中，治疗慢性阻塞性肺病最主要的药物是A:疫苗B:祛痰药C:镇咳药D:免疫调节剂E:支气管舒张剂

下列工程中，监理文件资料暂由建设单位保管的有（ ）。A、维修工程B、停建工程C、缓建工程D、改建工程E、扩建工程

钢结构构件采用高强度螺栓连接，其优点有( )。A.应力传递比较均匀B.刚性好C.应力集中D.承载力大E.疲劳强度高

即使是赞同金融自由化的人,也认为政府的适当干预是必要的。因此,金融自由化并不否认（）。A.放松管制B.金融约束C.金融监管D.金融深化

在下列经营行为中，（）可能会产生投资活动的现金流入。[2010年5月真题]A.出售闲置的办公楼B.关闭并清算了一家子公司C.发行股票D.出售下个月将到期的

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。...

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机

建设单位在编制工程概算时，应当确定（　　）的费用。A．购置施工用起重机械B．用于工程安全作业环境和施工安全措施C．购置施工用周转材料D．流动资产投资

下列工程中，监理文件资料暂由建设单位保管的有（　）。A、维修工程B、停建工程C、缓建工程D、改建工程E、扩建工程

钢结构构件采用高强度螺栓连接，其优点有(　　)。A.应力传递比较均匀B.刚性好C.应力集中D.承载力大E.疲劳强度高