密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。...

admin2020-12-24 35

问题密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A．文化与变革的服务者 B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友 D．可信任的参与者

选项

答案D

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eOyKKKKQ

相关试题推荐

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是()领导的主要特点A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施
马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
绩效考核的结果可以应用在()。A.奖金分配B.人员调配，C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
关于团队奖励计划，下述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性

随机试题

按照《中华人民共和国建筑法》规定，实行施工总承包的施工现场安全由（）负责。 A
某施工企业建造师甲，在担任某工程项目经理期间，经过多次试验完成了一项技术改造，并
我国境内某机械制造企业,适用企业所得税税率25%。2017年境内产品销售收入40
2011年8月5日，H炼油企业污水车间要将污水提升泵房隔油池中的污水抽到集水池中
下列选项中，属于施工总承包管理模式的有（）。
在进行安全稳定控制系统远方传送信息的通道设计时，请回答以下问题。现需要用6
对我国公安机关的专政职能与民主职能的关系理解正确的一项是（　　）
观念定位是在广告中突出宣传品牌产品新的意义和新的价值取向，诱导消费者的心理定势，重塑消费者的习惯心理，树立新的价值观念，引导市场消费的变化或发展趋向。 ...
社会工作者在为社区残疾人服务的过程中，邀请康复师为残疾人家属开展康复技巧培训，联系劳动部门为有劳动能力的残疾人进行技能培训，并和社区干部一起与驻区企业进...
首席风险官不履行职责或者有严重违规行为时，监管部门依法可以对其采取的监管措施有（）。A.情节严重的，认定其为不适当人选B.责令期货公司更换C.出具警示函D

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。...

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D．动机

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是()领导的主要特点A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型

魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施

马斯洛的需要层次理论的观点包括()。A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得

人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划

绩效考核的结果可以应用在()。A.奖金分配B.人员调配，C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整

关于团队奖励计划，下述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性

按照《中华人民共和国建筑法》规定，实行施工总承包的施工现场安全由（）负责。 A

某施工企业建造师甲，在担任某工程项目经理期间，经过多次试验完成了一项技术改造，并

我国境内某机械制造企业,适用企业所得税税率25%。2017年境内产品销售收入40

2011年8月5日，H炼油企业污水车间要将污水提升泵房隔油池中的污水抽到集水池中

下列选项中，属于施工总承包管理模式的有（）。

在进行安全稳定控制系统远方传送信息的通道设计时，请回答以下问题。 现需要用6

对我国公安机关的专政职能与民主职能的关系理解正确的一项是（ ）

观念定位是在广告中突出宣传品牌产品新的意义和新的价值取向，诱导消费者的心理定势，重塑消费者的习惯心理，树立新的价值观念，引导市场消费的变化或发展趋向。 ...

社会工作者在为社区残疾人服务的过程中，邀请康复师为残疾人家属开展康复技巧培训，联系劳动部门为有劳动能力的残疾人进行技能培训，并和社区干部一起与驻区企业进...

首席风险官不履行职责或者有严重违规行为时，监管部门依法可以对其采取的监管措施有（）。A.情节严重的，认定其为不适当人选B.责令期货公司更换C.出具警示函D

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。...

在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。A．工具B．效价C．期望D．动机

在进行安全稳定控制系统远方传送信息的通道设计时，请回答以下问题。现需要用6

对我国公安机关的专政职能与民主职能的关系理解正确的一项是（　　）