()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度

admin2020-12-24 33

问题 ()反映不同岗位在各自结构中的差别。

选项 A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度

答案A

解析薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/etZQKKKQ

相关试题推荐

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A.招聘会规模有多大B.招聘会面对的对象C.都有哪些单位参加D.招聘会的信息宣传E.场地在哪
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目)加权D.自重加权
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度

随机试题

吊顶工程施工中，明龙骨饰面板的安装应符合()的规定。
（2017年） ABC会计师事务所首次接受委托，审计上市公司甲公司2016
教师因幼儿调皮捣乱，将幼儿独自关在教室，任其哭闹，侵犯了幼儿的()。
如图，甲、乙、丙是三个站。乙站到甲、丙两站的距离相等，小明和小强分别从甲、丙两站
Innoothercountryintheworldcanyoufindsuchplantsasthisone.
（）在报价驱动市场中处于关键性地位。A、保荐人B、托管人C、做市商D、经纪人
附加产品是指消费者在购买产品时所得到的全部附加利益的总和。它包括提供产品的说明书、销售服务、安装、维修、技术培训等顾客购买有形产品时所获得核心利益以外的...
7个月患儿，发热3天，体温39?40℃，流涕，轻咳。查体：一般情况好，除咽部充血外，未见其他异常，一直服用中药治疗。今日热退，皮肤出现红色斑丘疹而就诊。 ...
下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A:景观生态学法B:资料收集法C:专家和公众咨询法D:生态监测法
商业银行在开展跨境外包活动时，应当遵守的原则不包括()。A.审慎评估法律和管制风险B.确保客户信息的安全C.选择资金较多的境外服务提供商D.选择境外服务

()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A.招聘会规模有多大B.招聘会面对的对象C.都有哪些单位参加D.招聘会的信息宣传E.场地在哪

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)

在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...

从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目)加权D.自重加权

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）A.按原来的方案确定B.按调整

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度

吊顶工程施工中，明龙骨饰面板的安装应符合()的规定。

（2017年） ABC会计师事务所首次接受委托，审计上市公司甲公司2016

教师因幼儿调皮捣乱，将幼儿独自关在教室，任其哭闹，侵犯了幼儿的()。

如图，甲、乙、丙是三个站。乙站到甲、丙两站的距离相等，小明和小强分别从甲、丙两站

Innoothercountryintheworldcanyoufindsuchplantsasthisone.

（）在报价驱动市场中处于关键性地位。A、保荐人B、托管人C、做市商D、经纪人

附加产品是指消费者在购买产品时所得到的全部附加利益的总和。它包括提供产品的说明书、销售服务、安装、维修、技术培训等顾客购买有形产品时所获得核心利益以外的...

7个月患儿，发热3天，体温39?40℃，流涕，轻咳。查体：一般情况好，除咽部充血外，未见其他异常，一直服用中药治疗。今日热退，皮肤出现红色斑丘疹而就诊。 ...

下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A:景观生态学法B:资料收集法C:专家和公众咨询法D:生态监测法

商业银行在开展跨境外包活动时，应当遵守的原则不包括()。A.审慎评估法律和管制风险B.确保客户信息的安全C.选择资金较多的境外服务提供商D.选择境外服务