首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度
()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度
admin
2020-12-24
28
问题
()反映不同岗位在各自结构中的差别。
选项
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案
A
解析
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/etZQKKKQ
相关试题推荐
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()A.招聘会规模有多大B.招聘会面对的对象C.都有哪些单位参加D.招聘会的信息宣传E.场地在哪
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度
随机试题
《中国药典》(2015年版)中规定,称取“2.0g”系指 A、称取重量可为1.
地图舌任何年龄均可发生,但多见于 A、儿童 B、青年 C、中年 D
图示悬臂梁AB由三根相同的矩形截面直杆胶合而成,材料的许可应力为[]。若胶合面开
(2012年)2011年3月某企业开始自行研发一项非专利技术,至2011年12月
下列有关再贴现率变动与货币当局意图的描述正确的有()。
下列词语中加点字的字音、字形完全正确的一项是( )。
经财政部汇总,2010年中央行政单位、事业单位和其他单位“三公”支出合计94.7
肾病综合征糖皮质激素治疗的原则不包括以下哪项A、起始剂量要足B、全程足量、联合免疫抑制剂C、减药缓慢D、疗程要足够长E、小剂量维持治疗
按工程定额的用途,建设工程定额可划分为()。A.施工定额B.企业定额C.预算定额D.补充定额E.投资估算指标
半夏的不良反应是A:生半夏毒性大,炮制不能降低毒性B:姜半夏有呕吐不良反应C:姜半夏胚胎毒性显著D:法半夏腹腔注射可致畸胎E:生半夏对口腔、喉头等刺激不