首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要
admin
2020-12-24
26
问题
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。
选项
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.成长的需要
答案
B
解析
本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。尊重的需要、自我实现需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fUyKKKKQ
相关试题推荐
一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是()。A.人力资源供求达到平衡B.人力资源需求大于供给C.人力资源需求小
劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式
不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法
在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()。A.劳动关系的一元化B.劳动关系的市场化C.劳动关系的法制化D.劳动关系的国际化E.劳动关系的虚
当组织的内部人力资源供给小于需求时.恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模,开拓新的增长点E.延长工作
影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低
在下列劳动关系氛围类型中,()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极B.合作—积极C.对立—消极D.对立—积极
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是()。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.
随机试题
某建筑施工现场钢结构分包工程所使用的塔吊是由分包单位租赁某建筑设备厂,并由其负责
(27-28题共用题干) 某青年在踢足球时扭伤右膝关节,疼痛、肿胀;经过休息后
关于商业银行对贷款项目管理的说法中,正确的有()。 A.管理的主动权随
某公司出口一批冻猪肉,请根据所提供的单据,判断《出境货物报检单》相关栏目填制的正
某工程各门窗安装班组的相关经济指标如下表,按照成本分析的比率法,人均效益最好的班
《商业银行资本管理办法(试行)》规定,商业银行内部资本充足评估程序应实现的目标有
法律上的权利是指法律所允许的权利人为了满足自己的利益而采取的,由其他人的法律义务
(2014年)下列有关识别、评估和应对重大错报风险的说法中,错误的是()。
根据教学中使用的主要方法划分课的种类,可分为()。A.新授课B.讲授课C.巩固课D.练习课E.演示课
关于招标代理机构的说法,正确的有()。 A.招标代理机构是社会中介组织 B.未经招标人同意,招标代理机构不得向他人转让代理业务 C.工...