首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要
admin
2020-12-24
50
问题
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。
选项
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.成长的需要
答案
B
解析
本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。尊重的需要、自我实现需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fUyKKKKQ
相关试题推荐
一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是()。A.人力资源供求达到平衡B.人力资源需求大于供给C.人力资源需求小
劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式
不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法
在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()。A.劳动关系的一元化B.劳动关系的市场化C.劳动关系的法制化D.劳动关系的国际化E.劳动关系的虚
当组织的内部人力资源供给小于需求时.恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模,开拓新的增长点E.延长工作
影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低
在下列劳动关系氛围类型中,()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极B.合作—积极C.对立—消极D.对立—积极
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是()。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.
随机试题
中国证监会按照()的授权和相关法律法规对证券市场进行集中.统一监管。 A.全国
使用条件是暗室和紫外线,主要用于紫外光下观察DNA条带的仪器是()。 A.蛋白
急性心肌梗死最常见的病因为 A.冠状动脉栓塞 B.冠状动脉炎 C.冠状动脉
涉外调查许可证的有效期为( ),涉外调查机构需要延续涉外调查许可证的有效期的,
酶偶联测定法测定尿酸通常采用的波长是 A、540nm B、500nm
葡萄胎处理原则,哪项不妥 A、吸宫手术前做好输液、输血准备 B、两次刮宫术
安装时易对中,垫片很少受介质的冲刷和腐蚀。适用于易燃、易爆、有毒介质及压力较高的
以下()是银行的中间业务。
教师在教育工作中要做到循序渐进,这是因为()。 A.学生只有机械记忆的能力
共用题干 女性患者,45岁,身高168cm,体重75kg,近1年,多饮、多尿伴乏力就诊,有家族性糖尿病病史,余未见明显异常,空腹血糖6.9mmol/L。经过3