首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于增强权能理论的基本假设,下列说法中不正确的是()。A:人的无力感是由于环境的压迫而产生的 B:社会环境中存在着直接和间接的障碍,使人无法实现他们的权能,且这
关于增强权能理论的基本假设,下列说法中不正确的是()。A:人的无力感是由于环境的压迫而产生的 B:社会环境中存在着直接和间接的障碍,使人无法实现他们的权能,且这
admin
2020-12-24
26
问题
关于增强权能理论的基本假设,下列说法中不正确的是()。
选项
A:人的无力感是由于环境的压迫而产生的
B:社会环境中存在着直接和间接的障碍,使人无法实现他们的权能,且这种障碍是不可以改变的
C:每个人都不缺少权能,个人的权能是可以通过社会互动不断增加的
D:社会工作者与受助者的关系是一种合作性的伙伴关系
答案
B
解析
增强权能理论的基本假设包括:①个人的无力感是由于环境的压迫而产生的;②社会环境中存在着直接和间接的障碍,使人无法实现他们的权能,但是,这种障碍是可以改变的;③每个人都不缺少权能,个人的权能是可以通过社会互动不断增加的;④受助人是有能力、有价值的;⑤社会工作者与受助者的关系是一种合作性的伙伴关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/h4VQKKKQ
相关试题推荐
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D:宽带薪
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性B:保持了整个考评过程的适时性和动态性C:受公司信息化程
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B:绩效考评和培训系统的联系
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。A:对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。[2013年5月二级真题]A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许
管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析B:任务分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。A:受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。[2013年5月二级真题]A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的
随机试题
临产的主要标志是 A、见红,规律宫缩,胎头下降 B、规律宫缩,破膜,胎头下
关于施工总承包管理与施工总承包模式的比较,正确的有()
(本题考点2019年教材已删除)根据商业银行法律制度的规定,下列机关中,有权对个
运维人员应每月对灭火器、防毒面具进行两次检查,确保其符合适用范围并及时更换检查标
项目的竣工验收分为两个阶段进行,即编制和审查项目竣工报告和()。[2006年真题
人体组织中最硬的组织是()A.颅骨外板B.牙骨质C.牙本质D.牙釉质E.颅骨内板
以下哪项不是化脓性脑膜炎的并发症和后遗症A.硬脑膜下积液B.脑室管膜炎C.抗利尿激素异常分泌综合征D.脑积水E.心功能衰竭
下列属于事实论据的是( )。A、公式B、科学原理C、史实D、谚语
气海穴的主治有A.妇科病证B.气虚病证C.肠腑病证D.遗尿、遗精
下列工程建设项目财务评价指标中,反映项目盈利指标的有()。A:财务内部收益率B:财务净现值C:累计盈余资金D:投资回收期E:利息备付率