首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
弗里德曼的货币需求函数强调（）的主导作用。A.一般物价水平 B.利率 C.人力资本占非人力资本比率 D.恒久收入
弗里德曼的货币需求函数强调（）的主导作用。A.一般物价水平 B.利率 C.人力资本占非人力资本比率 D.恒久收入
admin
2020-12-24
68
问题
弗里德曼的货币需求函数强调（）的主导作用。
选项
A.一般物价水平
B.利率
C.人力资本占非人力资本比率
D.恒久收入
答案
D
解析
弗里德曼的货币需求函数强调恒久收入的主导作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/h7jKKKKQ
相关试题推荐
团队绩效考核的流程为（）A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求B.对各个团队负责人的绩效进行考核C.团队成员评价D.员工的直接上级
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...
随机试题
矿井水害恢复后，应全面整理()两个过程的图纸和资料。 A．人员受害和被救
（71-72题共用备选答案） A．痈 B．疽 C．疔 D．疖 E．疹
单眼急性严重视力障碍患者，眼底发现后极部弥漫性水肿浑浊，视网膜动脉狭窄，黄斑樱桃
关于固定桥龈端的描述，错误的是（ ）。 A．与牙槽嵴粘膜接触面尽量小
某化工厂储料库发生火灾事故，造成3人死亡，6人重伤，直接经济损失6500万元。依
药物分子与机体生物大分子相互作用方式有共价键合和非共价键合两大类,以共价键合方式
临床上最常见的功能性胃肠病是
在团体咨询开始前，引导有参加团体意愿者以积极的态度准备参加团体咨询的方法有（
肝火上炎证与肝阳上亢证均可出现的症状有A.头重脚轻B.头晕耳鸣C.头痛易怒D.失眠多梦
证见身热夜甚，烦躁不眠，衄血，舌红绛脉细数，月经先期量多，证属A.阴虚证B.瘀热搏结证C.血热证D.湿热证E.气虚发热证
