弗里德曼的货币需求函数强调（）的主导作用。A.一般物价水平 B.利率 C.人力资本占非人力资本比率 D.恒久收入

admin2020-12-24 64

问题弗里德曼的货币需求函数强调（）的主导作用。

选项 A.一般物价水平
B.利率
C.人力资本占非人力资本比率
D.恒久收入

答案D

解析弗里德曼的货币需求函数强调恒久收入的主导作用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/h7jKKKKQ

相关试题推荐

团队绩效考核的流程为（）A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求B.对各个团队负责人的绩效进行考核C.团队成员评价D.员工的直接上级
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...

随机试题

关联方披露准则当中所指关键管理人员包括（）。 A、董事长、董事 B、总经理
2009年1月12日,某期货公司的股东A集团（非控股股东）,与某商业银行签订货款
男性患者，47岁，1年前左下肢行走10余分钟后胀痛，肌肉抽搐而跛行，休息片刻缓解
在中亚五国中，同中国接壤的是：
男性，60岁，2天前上腹持续性胀痛，12小时后右下腹痛，阵发加剧，腹胀。近4年来
关于保证(保修)金使用及返还的叙述不正确的是（）。A.缺陷责任期内，承包人应认真履行合同约定的责任B.承包人维修并承担相应费用后，免除对工程的一般损失赔偿
班级管理中，班级的组织者、领导者和教育者称为（）。A.校长B.教师C.班主任D.班干部
女，27岁，孕3个月，不慎摔倒，阴道少量出血，腰腹坠痛，神疲无力，脉滑无力。应以何方治疗A.举元煎B.苎根汤C.保阴煎D.加味阿胶汤E.圣愈汤
★依相关司法解释，下列选项中属于集中管辖的案件有哪几项？() A.在中越边境的中国公民李某与越南公民阮某的贸易合同纠纷 B.中国甲公司与美国乙公司之...
下列关于可负担首付款公式，正确的是()。A．可负担首付款=净资产的现值+以目前到未来购房这段时间内年收入在未来购房时的现值×年收入中可负担首付比例的下限B．

弗里德曼的货币需求函数强调（）的主导作用。A.一般物价水平 B.利率 C.人力资本占非人力资本比率 D.恒久收入

团队绩效考核的流程为（）A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求B.对各个团队负责人的绩效进行考核C.团队成员评价D.员工的直接上级

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨

临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小...

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导

针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织

临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...

临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自...

关联方披露准则当中所指关键管理人员包括（）。 A、董事长、董事 B、总经理

2009年1月12日,某期货公司的股东A集团（非控股股东）,与某商业银行签订货款

男性患者，47岁，1年前左下肢行走10余分钟后胀痛，肌肉抽搐而跛行，休息片刻缓解

在中亚五国中，同中国接壤的是：

男性，60岁，2天前上腹持续性胀痛，12小时后右下腹痛，阵发加剧，腹胀。近4年来

关于保证(保修)金使用及返还的叙述不正确的是（）。A.缺陷责任期内，承包人应认真履行合同约定的责任B.承包人维修并承担相应费用后，免除对工程的一般损失赔偿

班级管理中，班级的组织者、领导者和教育者称为（）。A.校长B.教师C.班主任D.班干部

女，27岁，孕3个月，不慎摔倒，阴道少量出血，腰腹坠痛，神疲无力，脉滑无力。应以何方治疗A.举元煎B.苎根汤C.保阴煎D.加味阿胶汤E.圣愈汤

★依相关司法解释，下列选项中属于集中管辖的案件有哪几项？() A.在中越边境的中国公民李某与越南公民阮某的贸易合同纠纷 B.中国甲公司与美国乙公司之...

下列关于可负担首付款公式，正确的是()。A．可负担首付款=净资产的现值+以目前到未来购房这段时间内年收入在未来购房时的现值×年收入中可负担首付比例的下限B．