首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。A 、发言的内容 B 、发言的影响 C 、发言的效果 D 、发言的时间 E 、发言的形式和特点
在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。A 、发言的内容 B 、发言的影响 C 、发言的效果 D 、发言的时间 E 、发言的形式和特点
admin
2020-12-24
33
问题
在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。
选项
A 、发言的内容
B 、发言的影响
C 、发言的效果
D 、发言的时间
E 、发言的形式和特点
答案
ABE
解析
在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括:(1)发言内容。应聘者说了些什么。(2)发言的形式和特点。应聘者是怎么说的。(3)发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hCZQKKKQ
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则的特点包括()A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
广告媒体的总体特点包括()A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度
企业内部劳动规则的基本特点是()A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志
()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
模拟训练法的缺点不包括()A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能
随机试题
对供热管道焊接施工单位提供的焊接设备的要求是( )。 A.符合焊接工艺要求
现有一张为期3个月,面值100万元的票据,贴现利率为3%,当持票人持有票据1个月
下列关于信用卡和借记卡的区别的说法,不正确的是( )。 A.借记卡不进行
有关挫伤的描述,下列哪项是错误的() A.钝物打击所致的一种损伤 B.局部肿
反映河流自净过程的“污化带”中,哪个带中的污染物浓度最低()。 A多污带
女性,27岁,右颈部肿物伴低热2周,抗生素治疗无效,经查体临床诊断为亚急性甲状腺
咳声重浊,痰白清稀者属
计算机存储器是按字节进行编址的,一个存储单元是( )。A、8个字节B、1个字节C、16个二进制数位D、32个二进制数位
控制屏、保护屏屏顶绝缘铜棒小母线数量不超过()。A.20条;B.24条;C.28条;D.34条。
盛装液氮的压力容器由于超温导致了超压,技术人员马上采取紧急措施进行处置。下列处置方法不恰当的是()。A.使用水喷淋冷却进行降温B.要马上切断进汽阀门C.控制