首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
评价实验设计的标准是( )
评价实验设计的标准是( )
恬恬
2019-12-17
65
问题
评价实验设计的标准是( )
选项
A.能够恰当地解决所欲解决的问题B.恰当地控制实验中的无关变量C.使实验结果有很高的可靠性D.实验结果是否符合预期
答案
ABC
解析
本题考查考生对评价实验设计的标准的掌握。评价实验设计的标准归纳起来有三条:①能够恰当地解决所欲解决的问题;②恰当地控制实验中的无关变量;③使实验结果有很高的可靠性。信度是工具测量的可靠性、不是实验评价的标准。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hlRNKKKQ
相关试题推荐
形成一个薪酬战略的步骤是()。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包栝()。
培训系统的设计和开发必须回答的问题有()。
晋升培训设计主要有任职前训练阶段和()阶段。
应聘申请表的设计要求包括()。
招聘广告的设计原则包括()。
应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的()。
随机试题
内部控制制度的“三性”不包括()。
灯心草常用量按照2010版《中华人民共和国药典》是
A从每行来看,第三个图形为正多面体,第一个图形是正多面体每一面的形状,第二个图形中小圆形的个数是正多面体面的个数。
工程质量管理的任务是()。
行政管理的编制管理是指按法律规定的制度和程序,为有效控制()所进行的管理。A.机构设置B.人员配备C.经费预算D.人员定额和结构比例
“激湍之下,必有深潭;高丘之下,必有浚谷”蕴涵的哲理是()。A.对立统一的关系B.质量互变的关系C.肯定与否定的关系D.矛盾的普遍性与特殊性的关系
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:非结构化面试
对股票投资而言,内部收益率是指()。A、投资本金自然増长带来的收益率B、使得未来股息流贴现值等于股票市场价格的贴现率C、投资终值为零的贴现率D、投资终值
属于青霉烷砜类药物的是A.舒巴坦B.氨曲南C.美罗培南D.克拉维酸E.哌拉西林
土作为填筑地基材料,需要在模拟现场施工条件下,获得地基土压实的( )。A.最大干密度和最佳含水量B.最小干密度和最大含水量C.最大干密度和最小含水量