首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A:引导式提问 B:举例式提问 C:交叉式提问 D:假设式提问
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A:引导式提问 B:举例式提问 C:交叉式提问 D:假设式提问
admin
2020-12-24
27
问题
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
选项
A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案
B
解析
举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时,可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问,面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施,鉴别应聘者所谈问题的真假,了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力,是面试的一项核心技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/i1xQKKKQ
相关试题推荐
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法
在绩效面谈中应()。A:以行为为导向B:以事实为依据C:以制度为准绳D:以诱导为手段E:以行为为依据
行为主导型的绩效考评着眼于()。A:他这个人怎么样B:干什么C:如何去干D:干出了什么E:为什么去干
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向,以事实为依据B:以制度为准绳,以诱导为手段C:本着实事求是、以理服人的态度,与下属进行沟通交流
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A:对员工绩效的考量更加精确B:绩效考评标准更加明确C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较低
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响,具体包括()。A:态度、兴趣、动机B:能力、经验、阅历C:资源、市场、客户D:个人、体力、条件E:组织、文化
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法B:行为模仿法C:拓展训练D:网上培训E:虚拟培训
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符
随机试题
慢性胰腺炎患者碳水化合物摄入量为 A.每日可供200g以上 B.每日可供30
关于多层民用建筑的层数与耐火等级的适应性,下列描述中不符合要求的是()。
新华公司于2×18年1月1日从证券市场上购入M公司于2×17年1月1日发行的债券
( )被称为“钢琴之王”,首创“交响诗”音乐体裁。
国民收入调节的最终目的是达到社会总需求等于社会总供给。
禀赋效应是指当个人一旦拥有某项物品,那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大大增加。根据上述定义,下列不属于禀赋效应的是:()A.政府拆迁中,拆迁居民往往会
下列说法有错误的一项是()。A.陶渊明,东晋著名诗人。代表作《桃花源记》的文体是“记”B.《诗经》是我国最早的一部诗歌总集,收录了从西周到春秋时期的诗歌305
最早在中国领土上获得“观审”权的国家是( )。A.英国B.德国C.日本D.美国
甲和乙从相距20千米的A、B两地相向跑步而行。在他们起跑的同时,丙从A地出发向乙所在的位置跑去,当他到达乙的位置时就立即转向往甲的位置跑去。丙在甲、乙之间...
依据《建筑施工企业安全生产许可证管理办法》,关于安全生产许可证管理制度的说法,正确的有()。A.安全生产许可证的有效期为3年B.未取得安全生产许可证的企业