基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计

admin2020-12-24 64

问题基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。

选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.比较因素法
D.计点法

答案A

解析本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位等级法。

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商业银行采用的贷款五级分类方法，属于信用风险的()管理。A:机制B:事前C:事中D:事后
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建筑高度不大于27m的住宅，每个单元任一层的建筑面积小于()m2且任一户门至最近安全出口的距离小于()m。A:600，10B:600，15C:650，10
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