首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
关于我国现阶段规范财政转移支付制度的任务,下列表述错误的是()。A.重点增加对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的转移支付 B.促进地区间财力均衡 C.
关于我国现阶段规范财政转移支付制度的任务,下列表述错误的是()。A.重点增加对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的转移支付 B.促进地区间财力均衡 C.
admin
2020-12-24
26
问题
关于我国现阶段规范财政转移支付制度的任务,下列表述错误的是()。
选项
A.重点增加对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的转移支付
B.促进地区间财力均衡
C.增加一般性转移支付规模和比例
D.增加专项转移支付项目
答案
D
解析
考查规范财政转移支付制度的任务。 规范财政转移支付制度的任务: (1)完善一般性转移支付的稳定增长机制。增加一般性转移支付的规模和比例。促进地区财力平衡,重点增加对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的转移支付。 (2)清理、整合、规范专项转移支付项目 ABC选项正确,D为干扰选项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kDwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的...
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的()。A.公平原
下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。A.员工持股制度是利润分享的重要形式B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式C.在员工持股制度下,员工所持有
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
随机试题
患者,男,48岁。头晕目暗,两目干涩,视物昏花,腰膝酸软,遗精,舌淡苔白,脉细。
(147-148题共用备选答案) A.麦氏点压痛阳性 B.墨菲征阳性 C.
(2017年)下列各项中,体现实质重于形式会计信息质量要求的是( )。
两种药物配伍之后效价降低的是( )。
以下工业点源颗粒物排放应执行《大气污染物综合排放标准》的是()。 A.火电厂备
通用知识:磁力线具有力求缩短其距离的倾向。
对诊断尚未明确的急腹症患者,可以采取的措施是A:用吗啡止痛B:用阿托品解痉C:给患者灌肠D:使用腹泻药E:用热水袋热敷
关于确定招标采购项目管理方案工作分解结构的表述中,不正确的是()。A:招标采购合同必需要作出复杂的标段划分B:按照时间空间关系,采购的合同类型、供应商的专业能
关于评标结果异议的说法,正确的是( )。A、对评标结果异议不是对评标结果投诉必然的前置条件B、只有投标人有权对项目的评标结果提出异议C、对评标结果有异议
不属于前期物业管理阶段服务内容的有()。A.物业正常使用期所需要的常规服务B.物业承接查验C.业主入住D.竣工验收