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当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法
Loveyou
2019-12-17
53
问题
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
选项
A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
答案
D
解析
【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快,员工受伤害程度高;工作轮换调整速度快,员工受伤害中等;自然减员调整速度慢,员工受伤害程度较低。故选D
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kuGEKKKQ
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