人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段 B:选择或定向阶段 C:加强阶段 D:融合阶段

admin2020-12-24 19

问题人际关系发展的第一阶段是()

选项 A:试验和探索阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:融合阶段

答案B

解析研究发现，人际关系可以沿着预计的轨道发展。通常在建立人际关系时会经过五个阶段，每个阶段都有特定的沟通特点。其中，第一阶段是选择或定向阶段，第二阶段是试验和探索阶段，第三阶段是加强阶段，第四阶段是融合阶段，第五阶段是盟约阶段。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lHxQKKKQ

相关试题推荐

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:外部市场薪酬水平D:组织文化
()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评
()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法B:劳动定额法C:关键事件法D:结构式叙述法
()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A:问卷评估法B:访谈法C:测验法D:360度评估
由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。A:情感领域B:认知领域C:精神运动领域D:知识领域

随机试题

下列纠纷可以申请仲裁的是()。
某冷轧车间单层钢结构主厂房，设有两台起重量为25t的重级工作制（A6）软钩吊车。
根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中(9-9)位置的典型领导方式属于()
下面关于脂肪酸合成的叙述，正确的是
未填明__________字样和代理付款人的银行汇票以及未填明__________字样的银行本票丧失，不得挂失止付。（）A.现金：现金B.汇兑；承兑
根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.
有史学观点认为：人类社会赖以生存的前提是物质生活资料的生产活动：生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑；社会基本矛盾是社会发展的内在动力；人民群众是历史...
在工程经济分析中，经常采用()计算资金的时间价值。A:连续复利B:间断复利C:连续单利D:瞬时单利
在采用实测法进行施工现场的质量检查中，“套”是指以方尺套方，辅以塞尺检查，通常用“套”的方法进行检查的项目有()。A.门窗口及构件的对角线B.踢脚线的垂直度
共用题干 RichesandRomanceFromFrance'sWineHarvestSeptemberisharvesttime...

人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段 B:选择或定向阶段 C:加强阶段 D:融合阶段

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:外部市场薪酬水平D:组织文化

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性

()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评

()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法B:劳动定额法C:关键事件法D:结构式叙述法

()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型

具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A:问卷评估法B:访谈法C:测验法D:360度评估

由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。A:情感领域B:认知领域C:精神运动领域D:知识领域

下列纠纷可以申请仲裁的是()。

某冷轧车间单层钢结构主厂房，设有两台起重量为25t的重级工作制（A6）软钩吊车。

根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中(9-9)位置的典型领导方式属于()

下面关于脂肪酸合成的叙述，正确的是

未填明__________字样和代理付款人的银行汇票以及未填明__________字样的银行本票丧失，不得挂失止付。（）A.现金：现金B.汇兑；承兑

根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.

有史学观点认为：人类社会赖以生存的前提是物质生活资料的生产活动：生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑；社会基本矛盾是社会发展的内在动力；人民群众是历史...

在工程经济分析中，经常采用()计算资金的时间价值。A:连续复利B:间断复利C:连续单利D:瞬时单利

在采用实测法进行施工现场的质量检查中，“套”是指以方尺套方，辅以塞尺检查，通常用“套”的方法进行检查的项目有()。A.门窗口及构件的对角线B.踢脚线的垂直度

共用题干 RichesandRomanceFromFrance'sWineHarvestSeptemberisharvesttime...

未填明字样和代理付款人的银行汇票以及未填明字样的银行本票丧失，不得挂失止付。（）A.现金：现金B.汇兑；承兑