首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段 B:选择或定向阶段 C:加强阶段 D:融合阶段
人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段 B:选择或定向阶段 C:加强阶段 D:融合阶段
admin
2020-12-24
45
问题
人际关系发展的第一阶段是()
选项
A:试验和探索阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
答案
B
解析
研究发现,人际关系可以沿着预计的轨道发展。通常在建立人际关系时会经过五个阶段,每个阶段都有特定的沟通特点。其中,第一阶段是选择或定向阶段,第二阶段是试验和探索阶段,第三阶段是加强阶段,第四阶段是融合阶段,第五阶段是盟约阶段。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lHxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:外部市场薪酬水平D:组织文化
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评
()从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法B:劳动定额法C:关键事件法D:结构式叙述法
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A:问卷评估法B:访谈法C:测验法D:360度评估
由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。A:情感领域B:认知领域C:精神运动领域D:知识领域
随机试题
货币时间价值的主要参数有()。 A.时间 B.利率 C.地点 D.终值
下列说法正确的是 A.细胞放射损伤随射线LET的增大而加大 B.细胞放射损伤
患者男性,69岁,右上缺失,健康,近中舌侧倾斜,牙槽嵴丰满,上颌散在骨尖,牙合间
关于投射技术的描述,下列说法有误的是()
下列选项中,不属于生物的生存环境的是()。
创作第一部德国浪漫主义歌剧的作曲家是() A.贝多芬 B.韦伯 C.门德尔松 D.瓦格纳
(),是指当满足事先设定的条件时,股权投资基金有权要求目标企业大股东按事先约定的定价机制,买回股权投资基金所持有的全部或部分目标企业的股权。A、保护性条款B
关于水路运输的特点,下列说法正确的有()。A:成本低,非常适合于大宗货物的运输B:是五种方式中运输能力仅次于铁路的一种C:水网覆盖面较小D:通行能力受自然
下列纠纷解决途径中,可以获得具有强制执行效力的法律文件的是()。A:诉讼B:法院调解C:和解D:行政调解E:仲裁
垫层材料的强度要求不一定高,但其()必须要好。A.耐热性B.刚度C.水稳定性D.抗冻性