首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。[2013年5月二级真题]A:创造力测评 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。[2013年5月二级真题]A:创造力测评 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评
admin
2020-12-24
61
问题
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。[2013年5月二级真题]
选项
A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
答案
ABCE
解析
能力测评包括:①一般能力测评,即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常将其分为个别智力测验和团体智力测验;②特殊能力测评,主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有专业特色与要求;③创造能力测评;④学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lvZQKKKQ
相关试题推荐
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
企业培训制度的基本内容不包括( )A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
76.单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日
头脑风暴法的优点不包括( )A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步
随机试题
某化妆品公司为了解消费者对最新产品的认可度,在商场门口拦截女性消费者进行调查。这
根据《建筑设计防火规范》(GB50016-2014)的规定,3层(层高8m)丙类
使用调整现金流量法计算投资项目净现值时,折现率应选用()。
商业银行对客户生产阶段进行分析时,( )是客户核心竞争力的主要内容。[2010
测绘单位将测绘项目转包的,责令改正,可以处测绘约定报酬()的罚款。
筑路队原计划每天筑路720米,实际每天比原计划多筑路80米,这样在规定完成全路修
矫治器不能引起何处发生变化A.错位牙齿B.枕骨C.牙槽骨D.牙周支持组织E.颌骨
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013,工程量清单项目特征描述的重要意义在于()。A、项目特征是区分清单项目的依据B、项目特征是确定综
甲公司对乙公司的50万元债权经法院裁判后进入到强制执行程序,被执行人乙公司不能清偿债务,但对第三人(即丙公司)享有30万元的到期债权。甲公司欲申请法院对被...
下列各项中,不属于表明可能存在与会计估计相关的管理层偏向的是( )。A.选择带有乐观或悲观倾向的区间估计B.管理层主观地认为环境已经发生变化,并相应地改变会