下列关于社会工作价值观说法正确的是()。A:社会工作者不得随意泄露服务对象的信息 B:社会工作者的目标是让人们适应社会，而不是改变社会 C:社会工作者应用统一的

admin2020-12-24 27

问题下列关于社会工作价值观说法正确的是()。

选项 A:社会工作者不得随意泄露服务对象的信息
B:社会工作者的目标是让人们适应社会，而不是改变社会
C:社会工作者应用统一的标准同等对待不同的群体
D:个人应发挥潜能以实现社会功能，从而完成自我实现
E:社会工作者不得对心脏病患者进行歧视

答案ADE

解析在专业实践活动中，社会工作者可从以下几个主要方面来实践专业价值观：①对服务对象的接纳；②对服务对象的尊重与包容；③注重个别化原则；④自我决定与知情同意；⑤注重为服务对象保密的原则。

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在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于()。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D

所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评B:素质测评C:定性测评D:综合测评

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题

下列关于应付票据的说法中，不正确的是（）。 A、应付票据包括商业承兑汇票和银行

治疗急性牙周脓肿，最不需要做 A、脓肿切开引流术 B、调磨早接触点 C

严重心功能不全患者中毒时不可

如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验效度就越()。 (

商业银行的三项基础业务包括（　　）。A.存款业务B.贷款业务C.投资业务D.代理业务E.支付结算业务

关于合同评审的说法，错误的是（）。（2013年真题）A．合同评审应在合同签订后进行B．合同评审包括合同风险评估C．应评审招标文件的完备性D．合同发生重

生活垃圾填埋场应设在当地（　）季主导风向的下风处。A、春B、夏C、秋D、冬

劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果B.仲裁时效具有特殊性C.仲裁时效具有自愿性D.仲裁时效具

对于社会工作者来说，认识自己所在的机构，尤其是行政架构，了解其运行机制是十分重要的，社会工作行政的特征有（）。A.价值导向性B.目标、策略的不确定性C.介入

Thetraditionalpaintingsareexhibitedonthesecondfloor.AlaidBdisplayedC

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在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

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“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于()。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试

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能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化

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