下列关于社会工作价值观说法正确的是()。A:社会工作者不得随意泄露服务对象的信息 B:社会工作者的目标是让人们适应社会，而不是改变社会 C:社会工作者应用统一的

admin2020-12-24 51

问题下列关于社会工作价值观说法正确的是()。

选项 A:社会工作者不得随意泄露服务对象的信息
B:社会工作者的目标是让人们适应社会，而不是改变社会
C:社会工作者应用统一的标准同等对待不同的群体
D:个人应发挥潜能以实现社会功能，从而完成自我实现
E:社会工作者不得对心脏病患者进行歧视

答案ADE

解析在专业实践活动中，社会工作者可从以下几个主要方面来实践专业价值观：①对服务对象的接纳；②对服务对象的尊重与包容；③注重个别化原则；④自我决定与知情同意；⑤注重为服务对象保密的原则。

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下列关于社会工作价值观说法正确的是()。A:社会工作者不得随意泄露服务对象的信息 B:社会工作者的目标是让人们适应社会，而不是改变社会 C:社会工作者应用统一的

在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于()。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D

所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评B:素质测评C:定性测评D:综合测评

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题

（82-83题共用题干）男性，65岁，因胃癌合并上消化道大出血，出血量约10

下列关于股权投资协议中估值调整条款的说法中，错误的是（）。

子宫内膜癌发生的高危因素不包括(　　)

当代教育的突出功能是教育的()

下列不属于代理活动包含的法律关系的是（　　）。

自然失业率是指（）

男性，18岁，大块头皮被撕脱，撕脱头皮的保存方法是()。A．浸泡于生理盐水中常温保存B．浸泡于无菌盐水中C．无菌敷料包裹，常温保存D．无菌敷料包裹

下列投资策略中，属于战略性投资策略的有（）。 Ⅰ.事件驱动型策略 Ⅱ.买入持有策略 Ⅲ.投资组合保险策略 Ⅳ.固定比例策略A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅱ.Ⅲ.

患者，女，56岁，半年前出现胸闷、气短症状，1个月前心脏彩超检查提示风湿性心脏病，重度二尖瓣狭窄。心电图示心房颤动，心室率快，ST-T改变。1周前行二尖瓣...

下列关于政府补助的说法中正确的有（　）。A、政府补助是无偿的、无条件的B、政府以投资者身份向企业投入资本属于政府补助C、企业只有符合政府补助政策的规定时

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()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D

所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评B:素质测评C:定性测评D:综合测评

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子宫内膜癌发生的高危因素不包括(　　)

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