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绩效考评指标体系中,设置权重的方法有( )。A.主观经验法 B.主次指标排队分类法 C.专家调查法 D.社会评价法 E.综合测量法
绩效考评指标体系中,设置权重的方法有( )。A.主观经验法 B.主次指标排队分类法 C.专家调查法 D.社会评价法 E.综合测量法
admin
2020-12-24
64
问题
绩效考评指标体系中,设置权重的方法有( )。
选项
A.主观经验法
B.主次指标排队分类法
C.专家调查法
D.社会评价法
E.综合测量法
答案
ABC
解析
通常来说,设置权重的方法有以下几种:(1)主观经验法。考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重,一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。(2)主次指标排队分类法。这是比较常用的一种方法,也称分类法。其具体操作分为排队和设置权重两步:排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准,如按照其重要性程度进行排列;设置权重是在主次指标排队的基础上,按照分类指标设置权重。三是专家调查法。这种方法是聘请有关专家,对考核指标体系进行深入研究,由每位专家先独立地对考核指标设置权重,然后对每个考核指标的权重取乎均值,作为最终叔重。
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