首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
admin
2020-12-24
65
问题
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]
选项
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案
C
解析
工资指导线有三条线:上线(预警线)、基准线和下线。其中,工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mhZQKKKQ
相关试题推荐
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.15日B.30日C.60日D.90日
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A.信度B.效度C.准度D.精度
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整
人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
随机试题
甲公司是增值税一般纳税人,2019年6月1日购入需要安装的设备一台,取得的
急性呼吸窘迫综合征(ARDS)患者早期的X线表现是()。
下列各项属于资产证券化外部信用增级的有()。 Ⅰ.超额抵押
2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中,用人单位通过公共就业
通货膨胀损害实体经济,导致原材料价格上涨,企业销售出现困难,所有公司都因此蒙受损
社区教育起源于( )。
教师就是教师,学生就是学生,因此.师生关系应该强调“师道尊严”。
建筑公司租用吊车和叉车各若干辆,每日租金为10万元。已知吊车和叉车的日租金分别为1万元和1500元,问建筑公司最多租用了多少辆吊车?A.6B.7C.8D.
下列资产中,属于非流动性资产的有()。A、存货B、准备持有2年的不随时变现的债券C、机器设备D、土地使用权E、银行存款
下列不属于中央银行的职能的是()。A:货币发行B:金融监管C:信用创造D:代理国库