首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述员工培训激励机制的确立
简述员工培训激励机制的确立
天天题库
2019-12-17
40
问题
简述员工培训激励机制的确立
选项
答案
解析
1. 培训后的考核和管理由培训部门负责。由公司内部组织的培训必须进行考试,包括知识和实际操作的测试。2. 外派人员的学习,必须取得相关培训单位颁发的合格证书。3. 培训部门负责员工的培训工作和培训档案的管理,学习期间的表现和考核成绩都要记录在案,与绩效薪资挂钩。4. 员工参加脱产和半脱产的各类培训期间,凡属于公司计划内的,其培训期间的工资和福利待遇不变,还有相应的奖励政策。5. 建立员工培训激励、约束和管理机制(1)全面实行目标管理责任制,全面实行数字化管理,对重视培训并实现目标责任的给予奖励,对长期不重视培训和人力资源开发,造成企业人员素质和经济效益滑坡的企业领导者,给予岗位调整。(2)对员工实行“培训、考核、使用、薪酬、晋升”相配套的终身培训机制,实现培训与使用相一致,使用与结合相一致,使用与晋升、薪酬相协调。(3)制定“三不准”政策,即不经培训不准就业、不经培训不准上岗转岗、不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mqJlKKKQ
相关试题推荐
有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
简述员工培训激励机制的确立
简述员工培训规划设计的基本程序
()可以测量员工培训的技能成果。
()不属于员工培训的直接培训成本。
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
从培训的方式来看,企业员工培训包括( )。
设计员工培训评估方案时,其基本要求包括( )。
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。
随机试题
甲乙丙三个网站定期更新。甲网站每隔48小时,乙网站每隔72小时,丙网站每隔96小
丁老师在工作中常以自己的想法代替学生的想法,以自己的思维方式推测学生的思维方式。
小包价旅游所需的服务项目一般()
42岁,女,患慢性肾炎3年,半年前因早孕行药物流产,现要求避孕指导。本例最正确的
应收账款周转率、应收账款回收期、存货周转率、存货回收期越高,表明资产利用效率越高。( )
建筑产品的交易过程应当理解为()。A.合同签订过程B.合同履行过程C.招标信息发布过程D.合同签订和履行完成的全过程
《基督山伯爵》是谁的作品( )A、雨果B、大仲马C、小仲马D、巴尔扎克
在房地产估价中,建筑物折旧=建筑物重新购建价格一( )。A.房地产价格B.建筑物开发成本C.土地价值D.建筑物市场价值
利润分配的时候,按照税后利润的( )提取法定盈余公积金。A.5%B.8%C.10%D.15%
通过商业银行的参与,主要在货币市场上间接实现资金融通的活动,资金关系是借贷而不是买卖的融资方式是()。A.直接融资B.间接融资C.项目融资D.长期融资