()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:类别量化 D:模糊量化

admin2020-12-24 41

问题 ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

选项 A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化

答案A

解析一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nBxQKKKQ

相关试题推荐

岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提
下列关于福利的描述正确的是()。A:奖金是福利的一部分B:福利是一种补充性报酬C:福利会增加企业投入D:福利与员工业绩关系密切E:大部分福利与员工业绩无
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大B:B的激励作用小C:A比B的岗位之间薪酬差距小D:
岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定支付形式C:确定支付对象D:评价实施效果E:明确福利目标
奖金制度的制定程序包括()。A:确定奖金计算办法B:确定岗位评价方法C:确定奖金分配原则D:确定奖金发放对象E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:正确地选择考评方法B:提出企业各类人员的绩效考评要素C:明确绩效管理的对象D:标准体系的确定E
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练

随机试题

Lb4A2124电抗器可以装设纵差保护，但该保护不能保护电抗器的（）。
安装有10千伏小电流接地选线装置的变电站，接地选线装置报出接地线路序号，接地选线
可导致基坑开挖边坡失稳的主要因素有（）。
甲市一对蒲姓夫妻发生争执，争执中丈夫将妻子杀害，9岁的孩子成为孤儿。在主办此案的
遗传
由于他人在场而使行为效率下降的现象是（）。
下列施工现场文明施工的措施中，正确的是（）。A.集体宿舍应与作业区相连，人均床铺面积不小于3㎡B.食堂禁止使用食用塑料制品作熟食容器C.项目经理任命专人为现
()年，劳动和社会保障部办公厅下发了《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》。A:2000B:2002C:2004D:1998
社会工作督导的功能包括（）。A.领导功能B.行政功能C监督功能D.教育功能E.支持功能
审计人员对A公司2014年年末的应收账款及其坏账进行审查时，发现A公司核销了B公司150万元应收账款，A公司相关人员解释说B公司已经不存在，经进一步审查，...

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:类别量化 D:模糊量化

岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提

下列关于福利的描述正确的是()。A:奖金是福利的一部分B:福利是一种补充性报酬C:福利会增加企业投入D:福利与员工业绩关系密切E:大部分福利与员工业绩无

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大B:B的激励作用小C:A比B的岗位之间薪酬差距小D:

岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定支付形式C:确定支付对象D:评价实施效果E:明确福利目标

奖金制度的制定程序包括()。A:确定奖金计算办法B:确定岗位评价方法C:确定奖金分配原则D:确定奖金发放对象E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:正确地选择考评方法B:提出企业各类人员的绩效考评要素C:明确绩效管理的对象D:标准体系的确定E

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略

敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练

Lb4A2124电抗器可以装设纵差保护，但该保护不能保护电抗器的（）。

安装有10千伏小电流接地选线装置的变电站，接地选线装置报出接地线路序号，接地选线

可导致基坑开挖边坡失稳的主要因素有（）。

甲市一对蒲姓夫妻发生争执，争执中丈夫将妻子杀害，9岁的孩子成为孤儿。在主办此案的

遗传

由于他人在场而使行为效率下降的现象是（）。

下列施工现场文明施工的措施中，正确的是（）。A.集体宿舍应与作业区相连，人均床铺面积不小于3㎡B.食堂禁止使用食用塑料制品作熟食容器C.项目经理任命专人为现

()年，劳动和社会保障部办公厅下发了《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》。A:2000B:2002C:2004D:1998

社会工作督导的功能包括（）。A.领导功能B.行政功能C监督功能D.教育功能E.支持功能

审计人员对A公司2014年年末的应收账款及其坏账进行审查时，发现A公司核销了B公司150万元应收账款，A公司相关人员解释说B公司已经不存在，经进一步审查，...