首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。 A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。 A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
admin
2020-12-24
39
问题
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论 B.科学管理理论
C.资源学说 D.领导理论
选项
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nDyKKKKQ
相关试题推荐
让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型
在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能
魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效,以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力...
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争
团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工...
随机试题
化工生产中的加氢裂化是在高温高压下进行的,加氢裂化装置类型较多。下列关于加氢裂化
根据《刑法》及有关规定,关于适用假释的说法,正确的是()。
下列不属于马柯威茨均值一方差模型的假设条件的是()。 A.投资者总是希望期望
在良好的环境中,有的人没有什么成就,甚至走向与环境所要求的相反的道路;在恶劣的环境中,有的人却“出淤泥而不染”。这种现象说明()A.人的发展不受环境的影响
形态细长、梭形或鼓槌状,有芽胞,有周鞭毛的厌氧菌是A:脆弱类杆菌B:产黑素类杆菌C:巨核类杆菌D:破伤风杆菌E:乳酸杆菌
由于存在食物的特殊动力效应,进食时应注意A.增加蛋白质的摄入量B.适当增加能量摄入总量C.调整各种营养成分的摄入比例D.适当减少能量摄入总量E.细嚼慢咽
A市人民医院,国家三级甲等医院,已取得《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡》。注册在A市人民医院的执业医师为患者开具处方。执业医师甲为一名患者开具磷酸可待...
关于施工测量与工地试验的方法,正确的是()。2018真题A、施工测量与工地试验人员只要能胜任工作,无须培训即可上岗B、测量仪器,试验设备未经标定可以短期使用
施工过程中,必须对主梁各个施工阶段的()等进行检测,并应及时将有关数据反馈给设计单位。A、拉索索力B、主塔线型C、主梁标高D、塔梁内力E、塔索位移量
租赁居间主要业务包括( )。A.房屋理财B.招租居间业务C.代租代管D.项目转让与合作E.租售结合