首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。 A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。 A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
admin
2020-12-24
57
问题
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论 B.科学管理理论
C.资源学说 D.领导理论
选项
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nDyKKKKQ
相关试题推荐
让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型
在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能
魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效,以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力...
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争
团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工...
随机试题
南诏政权于公元738年建立,公元902年灭亡,南诏王国鼎盛时期的疆域范围包括我国
患者,男,65岁。持续性上腹部疼痛半年,消瘦、贫血、乏力,偶有恶心、呕吐。查体:
下列不是心力衰竭时心输出量减少征象的是 A、皮肤苍白 B、失眠 C、心
即期交易中的交付及付款在合约订立后的几个营业日内完成?( )
通过计时观察,完成某工程的基本工作时间为6h/m3,辅助工作时间占工序作业时间的
下列选项中,属于我国司法机关的是()。
某个体户甲因经常出售劣质肉制品,被工商行政机关吊销营业执照,该项行政处罚属于()。 A.人身自由罚B.财产罚 C.能力罚D.申诫罚
怎样培养和激发内部学习动机?
所谓公众责任是指致害人在公众活动场所的过错行为致使他人的人身或财产遭受损害.依法应由致害人承担的对受害人的经济赔偿责任。公众责任保险则以被保险人的公众责任...
凯恩斯认为在充分就业的状态下,经济中存在以下那种失业依然是合理的()。A.结构性失业B.自愿性失业C.非自愿性失业D.周期性失业E.摩擦性失业