战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

admin2020-12-24 68

问题战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。
A．激励理论 B．科学管理理论
C．资源学说 D．领导理论

选项

答案C

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nDyKKKKQ

相关试题推荐

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励
工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型B．多维模型C．差异模型D．均衡水平模型
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能
魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力...
根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争
团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工...

随机试题

关于发行市场说法正确的是（　　）。 Ⅰ．为资金需求者提供筹集资金的场所 Ⅱ．
某市人均年收入30930元，户均3.2人，房价收入比系数为5，则该市住宅的平均价
操作风险计量模型主要包括（　　）。 A．损失分布法 B．内部衡量法
下列哪种维生素有利于铁吸收（　　）
在衡量财政收入规模的指标中，综合反映政府占有和支配社会资源程度的指标是()。
患者，40岁，农民。诊断左肺炎球菌肺炎，治疗上应用青霉素800万单位，每日2次静滴，三天后体温未明显下降，左胸痛加重。治疗方面下列哪项有误A.加用头孢菌素类药
急性链球菌感染后肾炎病理A.微小病变型肾病B.毛细血管内增生性肾炎C.新月体肾炎D.膜增生性肾炎E.膜性肾病
婴儿腹泻伴等渗脱水，第1天补液时应选用哪一种含钠液最恰当A、2/3张液B、1/5张液C、2：1等张液D、1/2张液E、1/3张液
()以国家立法形式确立了中国人民银行作为中央银行的地位。A.《中华人民共和国商业银行法》B.《中华人民共和国政策性银行法》C.《中华人民共和国中国人民银行
在个案工作会谈时，社会工作者将服务对象谈到的重要信息进行概括和归纳，以便加深服务对象对自身需要的理解和认识，该会谈技巧称为()。A:澄清B:摘要C:对质D

战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。 A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励

工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型B．多维模型C．差异模型D．均衡水平模型

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能

魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施

人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模

按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力...

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争

团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工...

关于发行市场说法正确的是（ ）。 Ⅰ．为资金需求者提供筹集资金的场所 Ⅱ．

某市人均年收入30930元，户均3.2人，房价收入比系数为5，则该市住宅的平均价

操作风险计量模型主要包括（ ）。 A．损失分布法 B．内部衡量法

下列哪种维生素有利于铁吸收（ ）

在衡量财政收入规模的指标中，综合反映政府占有和支配社会资源程度的指标是()。

患者，40岁，农民。诊断左肺炎球菌肺炎，治疗上应用青霉素800万单位，每日2次静滴，三天后体温未明显下降，左胸痛加重。治疗方面下列哪项有误A.加用头孢菌素类药

急性链球菌感染后肾炎病理A.微小病变型肾病B.毛细血管内增生性肾炎C.新月体肾炎D.膜增生性肾炎E.膜性肾病

婴儿腹泻伴等渗脱水，第1天补液时应选用哪一种含钠液最恰当A、2/3张液B、1/5张液C、2：1等张液D、1/2张液E、1/3张液

()以国家立法形式确立了中国人民银行作为中央银行的地位。A.《中华人民共和国商业银行法》B.《中华人民共和国政策性银行法》C.《中华人民共和国中国人民银行

在个案工作会谈时，社会工作者将服务对象谈到的重要信息进行概括和归纳，以便加深服务对象对自身需要的理解和认识，该会谈技巧称为()。A:澄清B:摘要C:对质D

战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励

工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型B．多维模型C．差异模型D．均衡水平模型

关于发行市场说法正确的是（　　）。 Ⅰ．为资金需求者提供筹集资金的场所 Ⅱ．

操作风险计量模型主要包括（　　）。 A．损失分布法 B．内部衡量法

下列哪种维生素有利于铁吸收（　　）