战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

admin2020-12-24 67

问题战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。
A．激励理论 B．科学管理理论
C．资源学说 D．领导理论

选项

答案C

解析

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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励
工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A．因素模型B．多维模型C．差异模型D．均衡水平模型
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能
魅力型领导理论认为()。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A.成就需要高的人具有较强的责任感B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C.权力需要高的人喜欢对人“发号施
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力...
根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争
团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工...

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患者肝脏肋下4cm，有压痛，肝一颈静脉反流征阳性，双下肢水肿。应首先考虑的是
下列有关电信局所选址原则的表述，说法正确的有（）。
判断正常与异常心理活动的心理学原则包括（　　）。
具有降逆下气功效的药物是A.苏子B.礞石C.白果D.百部
下列关于LDL-C描述错误的是A:LDL的主要载脂蛋白为apoB100B:LDL是富含甘油三酯的脂蛋白C:LDL-C是发生动脉粥样硬化的重要危险因素之一D
术前常规禁食的主要目的是A.避免胃膨胀而妨碍手术B.防止围手术期的呕吐及误吸C.防止术后腹胀D.防止术后肠麻痹E.防止术后便秘
药材以种皮入药的有A.绿豆衣B.花生衣C.龙眼D.扁豆E.陈皮
省、自治区、直辖市人民政府防汛指挥机构根据()规定汛期起止日期。A.国家规定日期B.险情发生前后C.当地规定日期D.当地的洪水规律
共用题干假设银行系统的原始存款额为1000亿元，法定存款准备金率为8%，超额准备金率为2%，现金漏损率为10%。根据以上资料，回答下列问题：下列关于商业银行
如果在排序前只选定了数据清单的某一列，则排序的结果是()。A:对整个数据清单进行排序B:只对选定列进行排序C:排序没有进行D:给出错误提示

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