首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时()。A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时()。A:转岗 B:解聘 C:治疗 D:上报
admin
2020-12-24
50
问题
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时()。
选项
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案
C
解析
健康检查制度包括两类制度:①员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检,一般岗位为常规体检,岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检,以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。②企业员工的定期体检。发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ohZQKKKQ
相关试题推荐
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
()不属于福利范畴。A.奖金分红B.带薪休假C.带薪培训D.员工食堂
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。[2013年5月三级真题]A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
随机试题
桃核承气汤证临床表现不包括的是 A、半身不遂 B、至夜发热 C、脉象沉
购买和食用保健品,应注意如下哪几项()
大学生增进心理健康的途径和方法有
特定减免税货物以外的实际进出口货物都属于一般进出口货物的范围。()
2011年9月23日,《银行家》杂志正式发布了“2011中国商业银行竞争力评价报告”。报告显示,中国工商银行凭借2010年度的优异表现,连续第四年名列全国...
—位3岁病儿患急性菌痢住进医院,经治疗本已好转,行将出院。其父母觉得小儿虚弱,要求输血。碍于情面医生同意了。可护士为了快点交班,提议给予静脉推注输血。当...
控制区对空气洁净度要求是A:大于10万级B:10万级C:大于1万级D:1万级E:100级
伞形钻架不工作时一般( )。A.吊在井架下B.停放在工作面C.停放在吊盘上D.停放在井口
企业选择目标市场时,可考虑的目标市场模式包括()。A:选择专门化B:产品多样化C:完全覆盖市场D:市场专门化E:密集单一市场
规费是指政府和有关权力部门规定必须缴纳的费用,其计算基数不包括( )A.直接费B.材料费和机械费合计C.人工费D.人工费和机械费合计