首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
反映企业现实生产能力的是()。A.查定生产能力 B.计划生产能力 C.设计生产能力 D.审核生产能力
反映企业现实生产能力的是()。A.查定生产能力 B.计划生产能力 C.设计生产能力 D.审核生产能力
admin
2020-12-24
73
问题
反映企业现实生产能力的是()。
选项
A.查定生产能力
B.计划生产能力
C.设计生产能力
D.审核生产能力
答案
B
解析
本题考查生产能力的种类,计划生产能力又称现实生产能力,故选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/onXKKKKQ
相关试题推荐
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,...
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。A.非常丰富,很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企业创造
关于组织设计的说法,正确的有()。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B.只对组织结构进行的设计称为动态设计C.同时对组织结构和运行制度进行的设
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。A.40%B.60%C.80%
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。A.效率工
关于团队奖励计划的说法,正确的是()。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要釆用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计
随机试题
痰浊闭阻型胸痹首选方剂是 A.枳实薤白桂枝汤合当归四逆汤 B.生脉散和人参养
案例二暂缺
下列费用项目中,属于固定资产其他费用的有()。
下列有关牙内吸收的描述,不正确的是
2010年1月1日,甲公司支付600万元取得乙公司100%股权,投资时乙公司可确
()对价值的决定作用几乎是房地产所独有的。
渴不多饮,与下列哪些病因有关
男性,32岁,劳累后心悸、气促、下肢水肿6个月。查体心界向两侧扩大,心尖区闻及2/6级收缩期杂音,两肺底有小水泡音,超声心动图示左室腔增大,心电图提示完全...
石膏绷带固定患者不正确护理的措施是A:有伤口者应在石膏干燥后开窗B:手指、脚趾端应包裹在石膏内C:患肢平放并停止一切肢体活动D:石膏未干前用手掌托扶,不可
甲公司因不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力,遂于2014年3月申请破产,且法院已受理。经查,在此前半年内,甲公司针对若干债务进行了个别清偿。关于管理人的撤...