首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()A:培训单位 B:受训者的直接主管 C:培训教师 D:受训者的单位主管
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()A:培训单位 B:受训者的直接主管 C:培训教师 D:受训者的单位主管
admin
2020-12-24
45
问题
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()
选项
A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pBxQKKKQ
相关试题推荐
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定支付形式C:确定支付对象D:评价实施效果E:明确福利目标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B:通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C:采用可监测、可核算的
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限,鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中,应当做到以行为为导向
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工B:召开年度绩效管理总结大会C:对员工的工作目标进行评估D:召开月
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分配法E:关键事件法
随机试题
与女子月经来潮有密切关系的经脉有 A跷脉B维脉C任脉
根据《中华人民共和国放射性污染防治法》,关于编制和实施放射性固体废物处置场所选址
《测绘计量管理暂行办法》规定,测绘单位使用未经检定,或者检定不合格或者超过检定周
杆AB长为l,质量为m,图示瞬时点A处的速度为v,则杆AB的动量大小为:
将以下六个句子重新排列组合: ①我们以后再看他的时候,就不会像第一次看见他的时候那样不带任何偏见 ②而是倾向于寻找那些与我们已经形成的第一印象相符合的...
护士巡视过程中发现一营养不良患儿满头大汗、四肢冰冷、脉搏细弱,出现此种情况最可能是发生了A:肾衰竭B:低钾血症C:低钠血症D:低血糖症E:体温不升
通宣理肺丸不能联用的药物有A.天麻丸B.大活络丸C.拯痹冲剂D.祛风止痛片E.复方降压片
安息香的功效是A.开窍B.行气C.避秽D.止痛E.活血
C=C0e-ktA.单室单剂量血管外给药c-t关系式B.单室单剂量静脉滴注给药c-t关系式C.单室单剂量静脉注射给药c-t关系式D.单室多剂量静脉注射给药
中级人民法院管辖的第一审民事案件包括()。A:重大涉外案件B:认为应当由本院审理的案件C:在本辖区有重大影响的案件D:在全国有重大影响的案件E:最高人民