对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A:培训单位 B:受训者的直接主管 C:培训教师 D:受训者的单位主管

admin2020-12-24 38

问题对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

选项 A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管

答案B

解析

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中，应当做到以行为为导向
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工B:召开年度绩效管理总结大会C:对员工的工作目标进行评估D:召开月
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()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分配法E:关键事件法

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.城市规划中的卫生防护距离的规定是A.指工厂的边界至居住区边界的最小距离B.指工厂的边界至居住区边界的最大距离C.指产生有害因素的车间或工段的边界至居住区边
改善龙口水力条件的措施有（）。A.定向爆破截流B.双戗截流C.三戗截流D.宽戗截流E.平拋垫底
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