对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A:培训单位 B:受训者的直接主管 C:培训教师 D:受训者的单位主管

admin2020-12-24 26

问题对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

选项 A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管

答案B

解析

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福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定支付形式C:确定支付对象D:评价实施效果E:明确福利目标
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C:采用可监测、可核算的
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中，应当做到以行为为导向
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工B:召开年度绩效管理总结大会C:对员工的工作目标进行评估D:召开月
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分配法E:关键事件法

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（53-56题共用题干）患者，男性，30岁，工人，因车祸致胸12腰1粉碎性骨
和骨骼肌相比，心室肌动作电位的特征是
设A、B是两个同型矩阵，则r(A+B)与r(A)+r(B)的关系为()。
社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（　　）日内做出工伤认定。
某年夏季，某农户自家种植的蔬菜因天气干旱长势不好，所以采摘后腌制咸菜，次日该农户
患者，女，38岁，因肺结核咯血收住入院，护士凌晨查房时发现患者突然坐起，咯血，量约200ml，随后出现呼吸极度困难，口唇发绀，表情痛苦，两手乱抓。 ...
患者，女性，45岁。患1型糖尿病合并酮症酸中毒，经治疗意识恢复，但短时间后衮然感到心悸、饥饿、出汗，随即又发生意识障碍。护士应采取的措施是A.加大胰岛素剂量B
针对焦虑症下列哪一种说法是错误的A焦虑症的发作者有遗传基础B焦虑症患者运动后血中乳酸较对照组髙C焦虑症患者有去甲肾上腺素能活动增加D焦虑症的发生可
在建筑施工的土方工程中，根据土的颗粒级配或塑性指数，将土分为碎石类土、（　　）和黏性土。A.软土B.硬土C.中性土D.砂土
在双代号或单代号网络计划中，工作的最早开始时间应为其所有紧前工作（　）。A、最早完成时间的最大值B、最早完成时间的最小值C、最迟完成时间的最大值D、最迟完

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