人力资源管理可以分为()。

Loveyou2019-12-17 74

问题人力资源管理可以分为()。

选项 A:人力资源纵向管理B:人力资源横向管理C:人力资源的科学化管理D:人力资源宏观管理E:人力资源微观管理

答案DE

解析人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pPKlKKKQ

相关试题推荐

随机试题

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。