人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

admin2020-12-24 13

问题人力资源开发的根本目标包括（）。

选项 A、有效促进人的发展
B、有效运用人的潜能
C、有效促进组织的发展
D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

答案BD

解析人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态-它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pfZQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

目标管理法的优点包括（）A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性E.考评使用表格的再检验

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计

()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则

制度化管理的优点不包括（）A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要

在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素

445．继受专利权的取得，当事人之间应当订立书面合同，并经专利局登记和公告后

血浆D-D增高与否可用于鉴别 A．内源和外源凝血因子异常 B．循环抗凝物种类

患者，女性，65岁。主诉外阴部有一块皮肤特别痒，手抓后出血。经妇科检查发现：外阴

危机通常可以分为成长危机和情境危机。下列选项中（　　）属于情境危机。

下列所述的法律原则中，属于政策性原则的是（　　）。 A.民法通则规定，民事活动

当过代课老师吗?

食品添加剂应有严格的质量标准，其有害杂质（　　）A.不应有破坏作用B.不得超过允许限量C.对人体安全无害D.作为伪造的手段E.不得加入食品添加剂

男，50岁。左腮腺肿物4年。肉眼见肿瘤大体呈结节状或分叶状，包膜较完整；剖面灰白色，可见浅蓝色区及半透明胶冻样区。此表现应见于A:腺淋巴瘤B:多形性腺瘤C:

根据《化学药品和治疗用生物制品说明书规范细则》应列在【不良反应】项下的内容是A.药品可以预防的疾病B.服用药品对于临床检验的影响C.服用药品后出现皮疹，

在DWDM系统中，能对某些再生段开销字节进行监视的OTU是()。A.发送端OUTB.中继器使用OTUC.接收端OTUD.放大器使用OTU

人力资源开发的根本目标包括（ ）。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

目标管理法的优点包括（）A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性E.考评使用表格的再检验

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计

()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则

制度化管理的优点不包括（）A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要

在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素

445．继受专利权的取得，当事人之间应当订立书面合同，并经专利局登记 和公告后

血浆D-D增高与否可用于鉴别 A．内源和外源凝血因子异常 B．循环抗凝物种类

患者，女性，65岁。主诉外阴部有一块皮肤特别痒，手抓后出血。经妇科检查发现：外阴

危机通常可以分为成长危机和情境危机。下列选项中（ ）属于情境危机。

下列所述的法律原则中，属于政策性原则的是（ ）。 A.民法通则规定，民事活动

当过代课老师吗?

食品添加剂应有严格的质量标准，其有害杂质（ ）A.不应有破坏作用B.不得超过允许限量C.对人体安全无害D.作为伪造的手段E.不得加入食品添加剂

男，50岁。左腮腺肿物4年。肉眼见肿瘤大体呈结节状或分叶状，包膜较完整；剖面灰白色，可见浅蓝色区及半透明胶冻样区。此表现应见于A:腺淋巴瘤B:多形性腺瘤C:

根据《化学药品和治疗用生物制品说明书规范细则》 应列在【不良反应】项下的内容是A.药品可以预防的疾病B.服用药品对于临床检验的影响C.服用药品后出现皮疹，

在DWDM系统中，能对某些再生段开销字节进行监视的OTU是()。A.发送端OUTB.中继器使用OTUC.接收端OTUD.放大器使用OTU

人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

445．继受专利权的取得，当事人之间应当订立书面合同，并经专利局登记和公告后

危机通常可以分为成长危机和情境危机。下列选项中（　　）属于情境危机。

下列所述的法律原则中，属于政策性原则的是（　　）。 A.民法通则规定，民事活动

食品添加剂应有严格的质量标准，其有害杂质（　　）A.不应有破坏作用B.不得超过允许限量C.对人体安全无害D.作为伪造的手段E.不得加入食品添加剂

根据《化学药品和治疗用生物制品说明书规范细则》应列在【不良反应】项下的内容是A.药品可以预防的疾病B.服用药品对于临床检验的影响C.服用药品后出现皮疹，