首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源开发的根本目标包括( )。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能
人力资源开发的根本目标包括( )。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能
admin
2020-12-24
46
问题
人力资源开发的根本目标包括( )。
选项
A、有效促进人的发展
B、有效运用人的潜能
C、有效促进组织的发展
D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能
答案
BD
解析
人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动,而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态-它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展,根本目标是开发并有效运用人的潜能。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pfZQKKKQ
相关试题推荐
目标管理法的优点包括()A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性E.考评使用表格的再检验
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则
制度化管理的优点不包括()A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
在管理方式上,现代人力资源管理采取()A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素
随机试题
股份有限公司发起人的责任包括()。 A.以募集设立方式设立股份有限公司的,发
企业高层领导决定企业战略,并强制下级管理人员实施,这种战略实施模式为()模式。
案例二: 一般资料:求助者,女性,29岁,国外某企业研究人员。 案例介绍:求
有关APUD细胞的叙述,不正确的是
合成磷脂需要 AGTP BATP CUTP Dc
以下药物的鉴别反应为 盐酸氯丙嗪 A.火焰反应,火焰显紫色 B.供试品的吡
患者,女,65岁,长期卧床,护士在为其生活护理。 如为患者进行床上大小便,以下方法错误的是A.不可强行塞、拉便盆B.取出便盆时,应先抬起臀部C.及时倒
适用于热敏性物料的粉碎设备是A:球磨机B:研钵C:冲击式粉碎机D:流能磨E:胶体磨
★曹某被人民法院以贪污罪判处有期徒刑8年,以受贿罪判处有期徒刑5年,合并执行刑期共12年。后经申诉再审,其贪污罪改判5年,其受贿罪不成立。如其原12年刑...
城镇职工基本医疗保险基金起付标准以下的医疗费用,从()中支付或由个人自付。A.个人账户B.国家财政C.地方财政D.社会统筹