人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

admin2020-12-24 47

问题人力资源开发的根本目标包括（）。

选项 A、有效促进人的发展
B、有效运用人的潜能
C、有效促进组织的发展
D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

答案BD

解析人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态-它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pfZQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

目标管理法的优点包括（）A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性E.考评使用表格的再检验

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计

()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则

制度化管理的优点不包括（）A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要

在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素

（112-113题共用备选答案） A.电解质紊乱 B.心律失常 C.脑梗死

著作权无限期保护适用于（　）。 A、发表权 B、署名权 C、财产权

安装标高基准点一般设置在设备基础的（）。

Therearesomanypeoplelivinginthec

布坎南在《立宪民主的逻辑基础：同意的计算》中开创性地将公共选择分为的两个层次分别

梅毒最主要的传播途径是A.血液B.唾液C.性接触D.吸毒E.空气

患者，男性，58岁，诊断为急性心肌梗死，医嘱要求查肌酸磷酸激酶（CPK)，护士制订的适宜的取血时间是A.饭前B.即刻C.饭后2小时D.服药后E.明日晨起

汉朝的起诉形式有（　　）。A.告诉B.公室告C.举劾D.非公室告

关于A将枪支质押给D的行为，下列哪些说法是错误的？ A.A的行为既不属于非法出租，也不属于非法出借，根据罪刑法定原则，不成立非法出租、出借枪支罪 B....

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C

人力资源开发的根本目标包括（ ）。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

目标管理法的优点包括（）A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性E.考评使用表格的再检验

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计

()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则

制度化管理的优点不包括（）A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要

在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素

（112-113题共用备选答案） A.电解质紊乱 B.心律失常 C.脑梗死

著作权无限期保护适用于（ ）。 A、发表权 B、署名权 C、财产权

安装标高基准点一般设置在设备基础的（）。

Therearesomanypeoplelivinginthec

布坎南在《立宪民主的逻辑基础：同意的计算》中开创性地将公共选择分为的两个层次分别

梅毒最主要的传播途径是A.血液B.唾液C.性接触D.吸毒E.空气

患者，男性，58岁，诊断为急性心肌梗死，医嘱要求查肌酸磷酸激酶（CPK)，护士制订的适宜的取血时间是A.饭前B.即刻C.饭后2小时D.服药后E.明日晨起

汉朝的起诉形式有（ ）。A.告诉B.公室告C.举劾D.非公室告

关于A将枪支质押给D的行为，下列哪些说法是错误的？ A.A的行为既不属于非法出租，也不属于非法出借，根据罪刑法定原则，不成立非法出租、出借枪支罪 B....

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C

人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展 B、有效运用人的潜能 C、有效促进组织的发展 D、有效开发人的潜能 E、有效开发组织的潜能

著作权无限期保护适用于（　）。 A、发表权 B、署名权 C、财产权

汉朝的起诉形式有（　　）。A.告诉B.公室告C.举劾D.非公室告