绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:考核性调整

admin2020-12-24 21

问题绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

选项 A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整

答案D

解析考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

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