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绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:考核性调整
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:考核性调整
admin
2020-12-24
48
问题
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
选项
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案
D
解析
考核性调整是根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/q3xQKKKQ
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