首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果 B:劳动法律后果 C:劳动法律体系 D:劳动法律事件
依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果 B:劳动法律后果 C:劳动法律体系 D:劳动法律事件
admin
2020-12-24
40
问题
依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
选项
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案
D
解析
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:(1)劳动法律行为;(2)劳动法律事件。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qHxQKKKQ
相关试题推荐
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:社会经济发展状况B:战略目标C:组织文化D:发展战略
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价
()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
随机试题
听诊肺泡呼吸音时,仅能听到肺泡呼吸音的是牛肺区 A.上1/3 B.中1/3
投资者风险识别能力和承担能力问卷及风险揭示书的内容与格式指引,由()按照不同类
企业安全文化建设的操作步骤是()。
以下关于区域风险表述正确的是( )
工资总额的组成部分是( )。
据《社会生活环境噪声排放标准)),在社会生活噪声排放源测点布设时,室内噪声测量
最大呼气末存留于肺中的气体量是()A.余气量B.功能余气量C.肺泡气量D.闭合气量E.补呼气量
我国私募股权投资基金行业自律弱点包括()。 Ⅰ.行业自律的规范可能不够严格,规定程序也达不到法院设置的标准 Ⅱ.行业自律缺乏监督和执行 Ⅲ.行业自...
关于违约金的说法,正确的有()A:当事人可以约定一定数额的违约金B:当事人不可以约定按损失额计算违约金的方法C:违约金低于违约造成损失的,当事人可以同时请求
适用于各种地质条件的超前地质预报是()。A.水力联观测法B.红外探测法C.瞬变电磁法D.地质调查法