首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。A:利润最大化 B:效率最大化 C:价值 D:核心资本增值
现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。A:利润最大化 B:效率最大化 C:价值 D:核心资本增值
admin
2020-12-24
26
问题
现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。
选项
A:利润最大化
B:效率最大化
C:价值
D:核心资本增值
答案
C
解析
财务管理的核心是基于价值的管理。所谓价值是指股东的投资价值,其计算方法有多种模型。主要包括经济增加值、现金增加值和投资的现金流收益。目前,经济增加值模型已经被国内一些大银行广泛采用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qnjKKKKQ
相关试题推荐
()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A:角色扮演B:管理游戏C:无领导小组讨论D:文件筐作业论
下列关于人力政策的说法,正确的是()。A:人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业B:人力政策和理论基础不是人力资本理论C:人力政策和财务政策不
制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者B:人力资源部门C:其他职能部门经理D:相关专家
在采用聚焦战略的组织中,人力资源管理的重点是()。A:激励创新B:采用短期的、结果导向的绩效评价C:培训和保证顾客满意D:更多地采用内部晋升
下列关于管理游戏的表述,不正确的是()。A:趣味性较强,能够引发应聘者浓厚的参与兴趣B:主要考察组织能力和专业技术能力C:以游戏的形式要求应聘者活动D:针
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C
下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。A:敏感性B:可靠性C:准确性D:可操作性
共用题干 总经理的管理跨度为()。A:1B:2C:3D:4
常见的个人奖励计划包括()。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划E:收益分享计划
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解
随机试题
群体内聚力的大小主要取决于( )。 A、成员对群体目标的认同 B、成员对群
(2)油品罐区火灾爆炸风险非常高,进入油品罐区的车辆尾气排放管必须装设的安全装置
甲公司为增值税一般纳税人,2×15年发生的有关交易或事项如下:(1)销售
“兴于诗,立于礼,成于乐”这句话蕴含的音乐功能主要是()。
截面尺寸为190mm×800mm的混凝土空心砌块墙段,砌块的强度等级为MU10,
下列不属于目前我国各商业银行开办的个人住房消费信贷形式的是()。
属于养生方法的是
患者男8岁,1小时前外伤求诊。检查见左近中切角缺损未露髓,探面敏感如保髓治疗失败,进行根尖诱导的药物首选A.甲醛甲酚B.抗生素糊剂C.氧化锌丁香油糊剂D
教师的新角色中,____是教师最明显、最直接、最富时代性的角色特征。
某公司正在讨论投产一种新产品的方案,你认为属于该项目应该考虑的现金流量的有( )。A、新产品需要占用营运资金100万元B、两年前为是否投产该产品发生的市场调