()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为 B:结果 C:特征 D:综合

admin2020-12-24 37

问题 ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

选项 A:行为
B:结果
C:特征
D:综合

答案A

解析行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

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()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
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