首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
白杨是某企业的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,总经理要采取一对一的面试方式,对候
白杨是某企业的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,总经理要采取一对一的面试方式,对候
昕玥
2020-05-20
50
问题
白杨是某企业的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求白杨布置面试考场。请回答以下问题:(1)结合图2-1、图2-2、图2-3,对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如果你是白杨,此次面试,你将会选择何种座位排列方式?为什么?(3)如果面试考查重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?为什么?
{图3}
选项
答案
解析
(1)常见的一对一面试座位排列方式:图2-1.面试考官与应聘者相对而坐,距离很近。图2-2.面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。图2-3.桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。(2)应选择图2-3的座位排列方式。理由如下:①图2-1中,招聘者与应聘者面对面地相视而坐,眼睛直视对方,会给对方造成一种心理压力,使应聘者有一种被质问感觉,使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。②图2-2中,面谈双方相距甚远,不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息,而且由于空间的距离而造成心理上的远距离,从而不利于双方更好地合作。③图2-3中,招聘者与应聘者斜坐着,视线形成一定角度,这样可以缓和紧张,在心理上避免冲突,因而此次招聘中宜采用这种形式。(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力,应该选择图2-1的座位排列方式。理由为:采用图2-1的座位排列方式,会给被试者造成一种心理压力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rsyMKKKQ
相关试题推荐
某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间 内发
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
工矿企业健康促进实施的基础是 A.创建健康的工作环境 B.社区、家庭共同参与
某合资企业生产高新电子产品,员工人数在800人左右,管理干部300人,技术工人5
简述结构化面试问题的类型、结构化面试实施程序和开发方法。
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点。
简述应对企业人力资源短缺的措施
光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业。近
企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?
随机试题
最常见的青紫型先天性心脏病是( )。 A、房间隔缺损 B、室间隔缺损 C
长期应用糖皮质激素治疗,停药时应注意() A.补充蛋白质 B.逐次减量停药
关于公共租赁住房租金水平的表述,正确的有( )。
截至2014年12月底,全国实有各类市场主体6932.22万户,比上年增长14.
汇总记账凭证账务处理程序的特点是根据()登记总分类账。
小学班主任工作的具体任务包括()。A.对学生进行品德教育B.教育学生努力学习C.指导学生校外、课外生活和活动D.管理班集体,指导少先队工作E.协调各任
木门窗框安装正确的是()。A.复查洞口标高、尺寸及木砖位置B.将门窗框用木楔临时固定在门窗洞口内相应位置C.用砸扁钉帽的钉子钉牢在木砖上,钉帽要冲入木框内
据统计,某化工企业十年中发生了990起可记录意外事件。根据海因里希法则,该企业发生的990起可记录意外事件中轻伤人数可能是()。A.3人B.87人
某国内汽车制造厂对中国经济增长潜力抱着乐观态度,除继续生产中等档次的车种外,在2010年开始生产高端越野车,希望吸引国内市场的高端消费者。这种做法属于( )。
某公司生产A产品经过三个生产步骤,其中第一生产步骤生产甲半成品,第二步骤将甲半成品加工为乙半成品,第三步骤将乙半成品加工为A产品。企业没有设置半成品库。该...