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  3. 白杨是某企业的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，总经理要采取一对一的面试方式，对候

白杨是某企业的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，总经理要采取一对一的面试方式，对候

昕玥2020-05-20  57
问题 白杨是某企业的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求白杨布置面试考场。请回答以下问题：（1）结合图2-1、图2-2、图2-3，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（2）如果你是白杨，此次面试，你将会选择何种座位排列方式？为什么？（3）如果面试考查重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？为什么？{图3}
选项
答案
解析（1）常见的一对一面试座位排列方式：图2-1.面试考官与应聘者相对而坐，距离很近。图2-2.面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。图2-3.桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2）应选择图2-3的座位排列方式。理由如下：①图2-1中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。②图2-2中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。③图2-3中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张，在心理上避免冲突，因而此次招聘中宜采用这种形式。（3）若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图2-1的座位排列方式。理由为：采用图2-1的座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。
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