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近年来万科推行了事业合伙人机制。如北京万科,为破除传统组织架构与职务体系带来的壁垒,将公司所有事情分解成任务,围绕任务成立专项团队,这个团队负责人由能者居...
近年来万科推行了事业合伙人机制。如北京万科,为破除传统组织架构与职务体系带来的壁垒,将公司所有事情分解成任务,围绕任务成立专项团队,这个团队负责人由能者居...
admin
2020-12-24
69
问题
近年来万科推行了事业合伙人机制。如北京万科,为破除传统组织架构与职务体系带来的壁垒,将公司所有事情分解成任务,围绕任务成立专项团队,这个团队负责人由能者居之,达到充分释放组织活力,激活中基层员工积极性的目的。每个季度,合伙人会对所做事项进行质询、评价和劣后担当。结合上述信息可以判断,北京万科的文化类型是( )。
选项
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
答案
C
解析
任务导向型文化也称作目标导向型文化,在这种文化中,管理者关心的是不断地和成功地解决问题,对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献。因此,选项C正确。
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