当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。A:企业之间相互调查 B:委托调查 C:采集社会公开的信息 D:问卷调查

admin2020-12-24 71

问题当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。

选项 A:企业之间相互调查
B:委托调查
C:采集社会公开的信息
D:问卷调查

答案C

解析采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题，而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能面面俱到，完全满足企业的需要，只能用于对宏观的把握和参考。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wSZQKKKQ

相关试题推荐

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法
（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

随机试题

关于商业银行发行金融债券应具备的条件，下列表述错误的是（）。
正畸禁忌证不包括
可用于治疗温毒发斑的药物是
控制性详细规划的成果要求中，控制性详细规划的深度应以是否具有（　　）为准绳。
某进口商进口大米2000袋，有1200袋为一级品，每袋价值120元；有800袋为
2006年已建成年产20万吨的某化工厂，2010年拟建年产100万吨相同产品的新项目，并采用增加相同规格设备数量的技术方案。若应用生产能力指数法估算拟建项...
用异烟肼时合用维生素民的目的是 A增强疗效 B延缓耐药性 C中枢抑制 D降低对神经的毒性 E促进吸收
在设计过程中，如果业主改变其建设意图和要求，就会引起设计单位的设计变更，这体现了()会影响设计进度。A.工程变更B.设计各专业之间的协调配合C.建设意图
(2013年)下列资料中，不属于竣工验收报告附有文件的是()。A.工程竣工验收备案表B.施工许可证C.施工图设计文件审查意见D.施工单位签署的工程质量保修
下列不属于间接融资的行为是()。A.李小姐向工商银行借款10万元专门用于其房屋装修B.张小姐春节期间通过信用卡透支3万元购买年货C.崔先生通过建设银行贷款

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。A:企业之间相互调查 B:委托调查 C:采集社会公开的信息 D:问卷调查

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法

（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成

绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

关于商业银行发行金融债券应具备的条件，下列表述错误的是（）。

正畸禁忌证不包括

可用于治疗温毒发斑的药物是

控制性详细规划的成果要求中，控制性详细规划的深度应以是否具有（ ）为准绳。

某进口商进口大米2000袋，有1200袋为一级品，每袋价值120元；有800袋为

2006年已建成年产20万吨的某化工厂，2010年拟建年产100万吨相同产品的新项目，并采用增加相同规格设备数量的技术方案。若应用生产能力指数法估算拟建项...

用异烟肼时合用维生素民的目的是 A增强疗效 B延缓耐药性 C中枢抑制 D降低对神经的毒性 E促进吸收

在设计过程中，如果业主改变其建设意图和要求，就会引起设计单位的设计变更，这体现了()会影响设计进度。A.工程变更B.设计各专业之间的协调配合C.建设意图

(2013年)下列资料中，不属于竣工验收报告附有文件的是()。A.工程竣工验收备案表B.施工许可证C.施工图设计文件审查意见D.施工单位签署的工程质量保修

下列不属于间接融资的行为是()。A.李小姐向工商银行借款10万元专门用于其房屋装修B.张小姐春节期间通过信用卡透支3万元购买年货C.崔先生通过建设银行贷款

控制性详细规划的成果要求中，控制性详细规划的深度应以是否具有（　　）为准绳。