首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。A:企业之间相互调查 B:委托调查 C:采集社会公开的信息 D:问卷调查
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。A:企业之间相互调查 B:委托调查 C:采集社会公开的信息 D:问卷调查
admin
2020-12-24
47
问题
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。
选项
A:企业之间相互调查
B:委托调查
C:采集社会公开的信息
D:问卷调查
答案
C
解析
采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一,其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查,侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题,而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查,也不可能面面俱到,完全满足企业的需要,只能用于对宏观的把握和参考。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wSZQKKKQ
相关试题推荐
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
随机试题
H52疫苗适用于() A.10日龄以上鸡 B.20日龄以上鸡 C.30日龄
纳税人建造普通标准住宅出售,增值额未超过扣除项目金额20%的,免征土地增值
下列有关审计风险的表述,不正确的有()。
根据《公司法》的规定,下列说法不正确的是( )。
胆碱酯酶抑制药不用于下述哪种病症?
第一次世界大战爆发后,第二国际大多数政党倒向本国政府的一边的原因是( )
国债销售的价格一般不应高于承销商与发行人的结算价格。()
生用清热泻火、除烦止渴;煅用敛疮生肌、收湿、止血的药物是A:石膏B:知母C:栀子D:芦根E:竹叶
根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,图形叠置法主要应用于()。A:主要用于区域生态质量评价和影响评价B:用于土地利用开发和农业开发中C:用于具有区域性影
某客户61岁,今年刚退休,手中有工作期间积攒的存款10万元,下列()是该客户适宜的投资产品。A:成长型基金B:保险C:国债D:平衡型基金