首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。A、静态管理 B、动态管理 C、权变管理 D、权威管理
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。A、静态管理 B、动态管理 C、权变管理 D、权威管理
admin
2020-12-24
9
问题
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
选项
A、静态管理
B、动态管理
C、权变管理
D、权威管理
答案
B
解析
在管理层次上,现代人力资源管理部门则处于决策层,直接参与单位的计划与决策,为单位最重要的高层决策部门之一。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wsZQKKKQ
相关试题推荐
1.某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员,但囿于当地人才市场的局...
岗位劳动责任主要包括()A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任
情境模拟测试法比较适合招聘()A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日
直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程
()又称T小组法,简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练
管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者
随机试题
实验设计的基本原则是 A.随机化原则、重复原则、盲法原则 B.随机化原则、对
由与纳税人有经济业务往来的单位和个人在向纳税人收取款项时依法收取税款的税款征收方
垃圾填埋场选址时应注意对环境的影响,必须()。
有限公司有甲、乙、丙、丁、戊5个股东,分别出资40%、15%、15%、15%、1
公元1772年,在西方世界,狄德罗_________长达21年编纂的《百科全书》
2005-64.少腹拘急冷痛,舌苔白,脉沉紧。治疗宜用 A.少腹
现代学生的基本特点包括( ) ①学生是发展性的人②学生是完整性的人 ③学生是主体性的人④学生是具有差异性的人A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④
血清铁减低,总铁结合力增高及转铁蛋白饱和度减低见于A.海洋性贫血B.感染性贫血C.缺铁性贫血D.再生障碍性贫血E.铁粒幼细胞性贫血
银行对贷款保证人的审查内容主要包括()。A.是否具有合法资格B.是否具有较高的信用等级C.保证手续是否齐全D.是否在银行开立保证金专用账户E.净资产在
作家吴某任职于国内甲公司,2019年3月有关收入情况如下: (1)从乙出版社取得小说稿酬30000元; (2)国内公开拍卖自己的小说手稿所得12000...