首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
晋升策略的选择包括:( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工
晋升策略的选择包括:( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工
Loveyou
2020-05-20
54
问题
晋升策略的选择包括:( )。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工工作年限为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略D.以员工工作表现为依据的晋升策略E.以员工综合实力为依据的晋升策略
选项
答案
ACE
解析
晋升策略的选择:①以员工实际绩效为依据的晋升策略;②以员工竞争能力为依据的晋升策略;③以员工综合实力为依据的晋升策略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/x7jMKKKQ
相关试题推荐
计算发展速度的分子是( ) A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平
绩效管理系统的设计包括()。 A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的设
回归分析中的估计标准误差反映了实际观测值与回归估计值之间的差异程度。( )
员工之间保持密切关系,应做到()。 A.多替同事着想,多给同事方便 B.对
结果导向型考评方法不包括()。 A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。 A.
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
权责发生制与收付实现制的区别在于()。 A.权责发生制根据权责关系的实际发生
某一贫困地区所估计营养不良人数高达20%,然而有人认为实际比例还要高,随机抽取1
随机试题
依据《通用安装工程工程量计算规范》GB50856-2013的规定,通信线路安装工
已知四个产品的需求曲线如下图所示: 第四条曲线的需求价格弹性是()
矩阵式组织结构中,成员处于多头领导状态,沟通存在障碍,属于沟通中的( )。
BB本题考查的是对一个完整图形的拆分与重组,但是在拆分或重组时加大了一些难度,就是图形内部可以互相可以镶嵌,我们从第二个图形中的锥形为切入点,A、D无法放入锥形
20岁,男性,四肢无力4天,无尿便障碍,无发热。查四肢肌力Ⅲ级,四肢远端痛觉减退
如何进行学风建设
英雄:豪杰A.奶茶:牛奶B.小灵通:座机C.碧螺春:春茶D.移动电话;手机
以下哪一类不属于组织策略?()A.群集B.摘录C.过度学习D.列提纲
根据《建筑法》,实施建设工程监理前,建设单位应当将委托的( ),书面通知被监理的建筑施工企业。☆2014真题 A.工程监理单位 B.工程监...
下列税种中。存在零税率的是()。A.增值税B.所得税C.房产税D.土地使用税E.车船税