以下不属于紧缩需求政策的是()。A.提高再贴现率 B.公开市场卖出业务 C.降低利率 D.发行公债

admin2020-12-24 29

问题以下不属于紧缩需求政策的是()。

选项 A.提高再贴现率
B.公开市场卖出业务
C.降低利率
D.发行公债

答案C

解析紧缩的需求政策包括：紧缩性财政政策（减少政府支出，增加税收，减少政府转移支付、减少社会福利开支）和紧缩性货币政策（提高法定存款准备金，提高再贴现、再贷款率，公开市场卖出业务，直接提高利率）。C选项降低利率属于宽松政策。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xSjKKKKQ

相关试题推荐

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略
制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪
在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品（或服务）的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系
下列指标中，属于学习与发展角度的是（）。A.市场份额B.新产品开发循环期C.新产品销售比率D.流程改进效率E.客户保有率
人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式，同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包

随机试题

某建筑高度为128m的民用建筑内设置的火灾自动报警系统，需要配备总数为1600点
质量衰减系数的SI单位是 A．m^-1 B．cm^-1 C．m/kg D
在住宅的厨房、卫生间墙面抹灰中，按构造层次划分，起进一步找平与黏结作用、弥补砂浆
按照经济学中的市场结构理论，在寡头垄断市场上，当产品无较大差异时，为取得更多利润
某施工单位中标一选矿厂工程。该工程采用工程量清单计价，分部分项工程费1600万元
翼外肌功能亢进表现为 A开口初、闭口末清脆单声弹响 B开口末、闭口初清
关于封闭式基金的交易规则，以下说法不正确的是（）。A、交易时间为每周一至周五，每天9:15-11:30，13:00-15:00B、遵从价格优先，时间优先的原
可用作眼用溶液剂渗透压调节剂的是A.氯化钠B.磷酸盐缓冲溶液C.苯乙醇D.聚乙烯醇E.吐温-80
应当取消药师抗菌药物调剂资格的情形包括A.未按照规定对处方适宜性进行审核，造成严重后果的B.发现超常处方无正当理由而不进行干预的C.发现处方不适宜，无正当理
企业计划期初向银行借款300万元，期限3年，到期一次偿还本金，按年付息，预计资金筹集费为借款额的5%；所得税税率为25%。若企业希望税后资金成...

以下不属于紧缩需求政策的是()。A.提高再贴现率 B.公开市场卖出业务 C.降低利率 D.发行公债

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略

制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略

关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪

在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品（或服务）的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变

通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系

下列指标中，属于学习与发展角度的是（）。A.市场份额B.新产品开发循环期C.新产品销售比率D.流程改进效率E.客户保有率

人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略

（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式，同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包

某建筑高度为128m的民用建筑内设置的火灾自动报警系统，需要配备总数为1600点

质量衰减系数的SI单位是 A．m^-1 B．cm^-1 C．m/kg D

在住宅的厨房、卫生间墙面抹灰中，按构造层次划分，起进一步找平与黏结作用、弥补砂浆

按照经济学中的市场结构理论，在寡头垄断市场上，当产品无较大差异时，为取得更多利润

某施工单位中标一选矿厂工程。该工程采用工程量清单计价，分部分项工程费1600万元

翼外肌功能亢进表现为 A开口初、闭口末清脆单声弹响 B开口末、闭口初清

关于封闭式基金的交易规则，以下说法不正确的是（）。A、交易时间为每周一至周五，每天9:15-11:30，13:00-15:00B、遵从价格优先，时间优先的原

可用作眼用溶液剂渗透压调节剂的是A.氯化钠B.磷酸盐缓冲溶液C.苯乙醇D.聚乙烯醇E.吐温-80

应当取消药师抗菌药物调剂资格的情形包括A.未按照规定对处方适宜性进行审核，造成严重后果的B.发现超常处方无正当理由而不进行干预的C.发现处方不适宜，无正当理

企业计划期初向银行借款300万元，期限3年，到期一次偿还本金，按年付息，预计资金筹集费为借款额的5%；所得税税率为25%。若企业希望税后资金成...