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(三)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现
(三)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现
Loveyou
2019-12-17
48
问题
(三)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现拥有研发人员113人。该机构将研发人员 分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别,每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成,基本工资的机构和水平如表2所示;绩效奖金主要和个人当年研发产品的获奖情况挂钩,例如获得国家级、省部级等奖项,绩效奖金的系数则会较高,否则系数较低;除此之外,没有设计期权等其他长期激励模式。 表2 研发人员基本工资表
根据上述情境,请回答以下问题:1.该机构研发人员基本工资体系设计存在哪些问题?应如何改进?(15分)2.该机构研发人员绩效奖金的设计存在哪些问题?应如何改进?(10分)
选项
答案
解析
1.答题要点:P485 研发人员属于专业技术人员,薪酬体系设计参考专业技术人员薪资制度设计的原则: 1)人力资源投资补偿与回报 2)高产出高报酬的原则 3)反映科技人才稀缺性的原则 4)竞争力优先的原则 5)尊重知识、尊重人才的原则 2.答题要点: 绩效奖金设计可以参考专业技术人员的薪资模式: 1)单一的高工资模式 2)较高的工资加奖金 3)科研项目工资制 4)股权激励
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