2. 财务会计
  3. 　（三）某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现

　（三）某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现

Loveyou2019-12-17  50
问题 　（三）某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现拥有研发人员113人。该机构将研发人员 分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别，每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成，基本工资的机构和水平如表2所示；绩效奖金主要和个人当年研发产品的获奖情况挂钩，例如获得国家级、省部级等奖项，绩效奖金的系数则会较高，否则系数较低；除此之外，没有设计期权等其他长期激励模式。　　表2 研发人员基本工资表根据上述情境，请回答以下问题：1.该机构研发人员基本工资体系设计存在哪些问题？应如何改进？（15分）2.该机构研发人员绩效奖金的设计存在哪些问题？应如何改进？（10分）
选项
答案
解析　1.答题要点：P485　　研发人员属于专业技术人员，薪酬体系设计参考专业技术人员薪资制度设计的原则：　　1）人力资源投资补偿与回报　　2）高产出高报酬的原则　　3）反映科技人才稀缺性的原则　　4）竞争力优先的原则　　5）尊重知识、尊重人才的原则　　2.答题要点: 绩效奖金设计可以参考专业技术人员的薪资模式：　　1）单一的高工资模式　　2）较高的工资加奖金　　3）科研项目工资制　　4）股权激励
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