首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商业银行内控机制的基本特征有()。A.职责分离、相互制约的部门和岗位设置 B.纵向的授权与审批制度 C.监事会有效的工作制度 D.完善的信息系统 E.审慎经营的
商业银行内控机制的基本特征有()。A.职责分离、相互制约的部门和岗位设置 B.纵向的授权与审批制度 C.监事会有效的工作制度 D.完善的信息系统 E.审慎经营的
admin
2020-12-24
38
问题
商业银行内控机制的基本特征有()。
选项
A.职责分离、相互制约的部门和岗位设置
B.纵向的授权与审批制度
C.监事会有效的工作制度
D.完善的信息系统
E.审慎经营的理念和内部控制的文化氛围
答案
ABDE
解析
成功的银行在内部控制上一般具有以下共同的特征: ①审慎经营的理念和内部控制的文化氛围; ②职责分离、相互制约的部门和岗位设置; ③纵向的授权与审批制度; ④系统内部控制和业务活动融为一体的控制活动; ⑤完善的信息系统。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yrjKKKKQ
相关试题推荐
适合离岸经营的工作岗位包括()。A.生产岗位B.呼叫中心的服务岗位C.证券分析岗位D.技术研发岗位E.管理岗位
裁员的主要原因不包括()。A.许多企业都在努力降低成本B.关闭过时和落后的工厂C.许多公司改变了经营地点,员工难以随之迁移D.客户订单数量增加
在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是()。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工的工作
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1美华公司人员变动情况表 ...
下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是()。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析
人力资源管理对三个要素负有主要责任,下列选项不属于此要素的是()。A.工作任务设计B.人员的甄选C.信息系统D.报酬系统
下列属于人才管理主要内容的有()。A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.人力资源高层管理者全面参
随机试题
63.关于到期收益率说法错误的是()。 A.它假设投资者将一直持有债券,直至
下列关于产品责任索赔的说法正确的有()。 A.索赔发生制主要承保在保险期限内
肾病综合征患者使用激素治疗后判断激素无效,是指 A.应用泼尼松2周,尿蛋白无明
气淋,其选方最宜用 A、二神散 B、沉香散 C、六磨汤 D、五磨饮
某水库大坝工程存在较严重安全隐患,不能按设计要求正常运行。其安全状况应定为()类
(2018年)净现值可直接用于寿命期不同的互斥投资方案的决策。( )
直流电源充电装置到货验收中要求:()。
C
对数正态分布是一种( )A.正态分布B.近似正态分布C.左偏态分布D.对称分布E.右偏态分布
某医疗机构根据自身需求建立制剂室,根据相关法律法规,医疗机构制剂室按制剂工序和空气洁净级别要求合理布局,还要求A.一般区和洁净区分开B.配制、分装与贴签、包装