首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在人员招聘中,招聘工作的实施步骤不包括()。A 、录用阶段 B 、招募阶段 C 、评估阶段 D 、筛选阶段
在人员招聘中,招聘工作的实施步骤不包括()。A 、录用阶段 B 、招募阶段 C 、评估阶段 D 、筛选阶段
admin
2020-12-24
63
问题
在人员招聘中,招聘工作的实施步骤不包括()。
选项
A 、录用阶段
B 、招募阶段
C 、评估阶段
D 、筛选阶段
答案
C
解析
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,其步骤有:(1)招募阶段。根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘管道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。(2)筛选阶段。在吸引到众多符合标准的应聘者之后,还必须善于使用恰当的方法,挑选出最合适的人员。(3)录用阶段。在这个阶段,招聘者和求职者都要做出自己的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/z8ZQKKKQ
相关试题推荐
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
品质主导型考评的特点是()A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结
()具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析
()不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A.培养员工的忠诚度B.促进团结,消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工,鼓舞士气
在采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是()A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理
随机试题
彩色多普勒技术对检测脏器肿瘤的用途是( )。 A.检测肿瘤大小 B
患者,女性,24岁。平素月经规律,现停经52天,黄体酮试验无出血,最可能的诊断是
资本回报率ROE可以分解为三个因子,即( )。
药源性疾病是由药品不良反应发生程度较严重或持续时间过长而引起的疾病;关于药源性疾
托宾q值越大,企业能获得的垄断利润越(),社会福利损失越(),市场绩效越()。
采用()方式的投资项目,只审批资金申请报告。
在票面上不规定利率,发行时按某一折扣率,以低于票面金额的价格发行,发行价与票面金
老师在教授课文时采用列提纲的形式来板书,这里,老师使用的学习策略是() A.
对资本主义工商业进行社会主义改造,就是要把民族资本主义工商业改造成社会主义的性质的企业。在社会主义改造中,中国共产党对资本主义工商业所采取的政策是A.限制B.
物资企业的总经理、副总经理、总经济师和总会计师等行政和业务领导所作的决策,主要是()的决策。A:经营战术B:经营战略C:程序化D:短期