首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品味分级 D:品位分类
()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品味分级 D:品位分类
admin
2020-12-24
6
问题
()具有“对事不对人”这一特点。
选项
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品味分级
D:品位分类
答案
B
解析
岗位分类根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行,对事不对人。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zUxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中不属于劳动争议调解的特点的是()。A:群众性B:强制性C:自治性D:非强制性
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:75%B:80%C:85%D:95%
()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:20个D:30个
()是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
职工参与企业的民主管理的形式有多种,其中不属于其形式的是()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:公司参与
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
随机试题
国家统计数据以()公布的数据为准。 A.国务院 B.国务院办公厅 C.
流感嗜血杆菌与何种微生物一起培养时,会产生所谓的“卫星现象”()。 A.肺炎链
《变电运维管理规定》:综合分析与专题分析的开展周期及参加人员分别是什么?(1)综
对诊断重型病毒性肝炎最有意义的指标是
既能泻水逐饮,又能消肿散结的药物是
2006年底,全国参加基本医疗保险人数为15737万人,比上年底增加1954万人
气虚证的辨证要点是 A.气机逆而向上B.胀闷、疼痛 C.内脏下垂D.
阿富汗在历史上____外族的侵略,又处于十分复杂的地缘政治____之中。 塔利班政权倒台后,阿富汗国内各派政治力量为了国家的未来必须进行必要的妥协与和解...
下列各化合物的结构式,不正确的是()。
国界线测绘具有严格的()、政治性和严肃性。A:法定性B:权威性C:准确性D:时效性