首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
志愿者管理实际是一种()。A:财务成本管理 B:社会资源管理 C:经济资源管理 D:人力资源管理
志愿者管理实际是一种()。A:财务成本管理 B:社会资源管理 C:经济资源管理 D:人力资源管理
admin
2020-12-24
45
问题
志愿者管理实际是一种()。
选项
A:财务成本管理
B:社会资源管理
C:经济资源管理
D:人力资源管理
答案
D
解析
志愿者管理实际是一种人力资源管理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zjVQKKKQ
相关试题推荐
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工进行职
()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源需求预测D:未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业
随机试题
自2016年9月1日起,关于上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励适用
以财产的价值额或租金额为征税对象的各个税种统称为()。
在合理的利率成本条件下,个人信贷能力应取决于()。
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),采用清单计价的某
患者,女,18岁,未婚。月经尚未初潮,体质虚弱,腰瘦腿软,头晕目眩,舌红少苔,脉
2014年1-4月份,在规模以上工业企业中,下列哪一项利润同比增长金额最高?(
扩张型心肌病
关于口腔境界的叙述,错误的是A.前界为上、下牙齿B.后界为咽门C.两界为颊D.上界为腭E.下界为舌下区
苍术与白术均能A.养阴清肺B.滋阴潜阳C.燥湿健脾D.补气生津E.补肾助阳
依据《合同法》,下列有关解决合同争议方式的表述中,错误的有()A:当事人双方未达成仲裁协议的,仲裁机构不能受理B:当事人对仲裁裁决不满的,可以申请法院进行二审