首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
志愿者管理实际是一种()。A:财务成本管理 B:社会资源管理 C:经济资源管理 D:人力资源管理
志愿者管理实际是一种()。A:财务成本管理 B:社会资源管理 C:经济资源管理 D:人力资源管理
admin
2020-12-24
62
问题
志愿者管理实际是一种()。
选项
A:财务成本管理
B:社会资源管理
C:经济资源管理
D:人力资源管理
答案
D
解析
志愿者管理实际是一种人力资源管理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zjVQKKKQ
相关试题推荐
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工进行职
()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源需求预测D:未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业
随机试题
不属于母乳优点的是( )。 A、白蛋白与酪蛋白的比例优于牛奶 B、白蛋白在
影响药物制剂稳定性的处方因素不包括 A.pH B.广义酸碱催化 C.光线
有关影像的放大,正确的叙述是 A.物片距越小放大率越大 B.焦片距越大放大率
案例十 下面是某求助者的MMPI测验结果 社会病态量表的K矫正分
(一)资料 2016年3月,某审计组对丙公司2015年度财务收支进行了审计,有
小学美术《民间泥玩具》 一、考题回顾 二、考题解析 【教学过程】 活动一:激趣导入 教师创作情景,引导学生说说你的玩具,介绍一件...
最容易发生腰椎间盘突出的部位是A.腰4-5B.腰3-4C.腰2-3D.腰1-2E.胸12-腰1
政府监管较之基金行业自律、基金机构内控以及社会力量监督具有的特征不包括下列中的()。A、监管对象具有广泛性B、监管主体及其权限具有法定性C、监管活动具有自
抵押期间抵押人转让已经办理登记的抵押物,通知了抵押权人并告知了受让人转让物已经抵押的情况,则()。A.转让行为有效B.转让所得价款可以向第三人提存C.
下列各项中,属于矿产权评估基本要素的有( )。A.矿业评估对象探矿权和采矿权B.矿业权权利客体为已查明或潜在的矿产资源储量C.矿业权权利主体为矿业权人