在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自...

admin2020-12-24 40

问题在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自的行为。此时，社会工作者介入的焦点应该是（）

选项 A.请两人离开，让他们先处理对抗行为
B.冷静地转移话题，忽略两人的对抗行为
C.包容两人的对抗行为，继续讨论小组内部分工
D.重申小组规范，处理两人的对抗行为

答案C

解析社会工作者要学习如何面对和处理小组的冲突，并协助组员让冲突成为他们正向成长的经验。在面对冲突时，社会工作者应该有包容、冷静和理性的态度。

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在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自...

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金

以下关于企业年金表述正确的是()。A:企业年金是所有企业必须建立的制度B:企业年金可以替代企业基本养老保险C:企业年金不适用于试用期内的员工D:企业年金的

一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%B:15%C:30

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。A:白领B:蓝领C:绿领D:红领

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

企业年金是指企业及员工在依法参加()的基础上，自愿建立的()制度。A:基本养老保险；补充养老保险B:医疗保险；补充医疗保险C:失业保险；补充失业保险D:大

()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制

在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法

能力薪酬主要适用于企业的()。A:金领B:白领C:蓝领D:灰领

如果当事人对行政监督部门的投诉处理决定不服或者行政监督部门逾期未做处理，其采取的

材料1：我国石油、天然气人均剩余可采储量仅有世界平均水平的7.7%和7.1%，储

根据《优先股试点管理办法》，下列属于上市公司公开发行优先股应当满足的条件有（）。

X注册会计师在对Y公司主营业务收入进行测试的同时，一并对应收账款进行了测试。假定

只有确定了（），教育活动才能有组织、有计划、有系统地向着预定的方向进行。

根据《保险代理机构管理规定》，保险公司委托保险代理机构或者保险代理分支机构销售

财务报表分析的方法有（）两大类。 Ⅰ.结构分析法 Ⅱ.趋势分析法 Ⅲ.比较分析法 Ⅳ.因素分析法A、Ⅲ.ⅣB、Ⅰ.ⅡC、Ⅱ.ⅢD、Ⅰ.Ⅳ

某产妇，因第二产程延长，经助产分娩一男婴，体重3500g。胎盘娩出后阴道持续出血约800ml。护理措施正确的是A:不能按摩子宫，以免再出血B:检查胎盘胎膜是否

总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担（）。A.补充责任B.共同责任C.按份责任D.连带责任

预控对策一般包括组织准备、日常监控等活动阶段，其中，（　　）是预控对策工作的前奏。A.应急预案B.事故管理C.日常监控D.组织准备

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应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

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在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队

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