大学生小林很少在人多的场合说话，他觉得讲得不好，别人会取笑他，因此每次上课他都坐在后面不发言，不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看，小林的问题源...

admin2020-12-24 52

问题大学生小林很少在人多的场合说话，他觉得讲得不好，别人会取笑他，因此每次上课他都坐在后面不发言，不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看，小林的问题源于()。

选项 A:认知、行为和情绪三者相互影响
B:他幼年时创伤经历
C:他的非理性信念
D:朋辈群体和老师

答案A

解析考点：认知行为治疗模式的假设。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cjVQKKKQ

相关试题推荐

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员
对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗B:解聘C:治疗D:上报
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性
下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化

随机试题

按配送商品的时间分类，可以分为()。 A．共同配送 B．定量配送 C．定
与全口义齿边缘封闭无关的是 A．唇(颊)、舌黏膜反折线区 B．上颌后堤区
2013年9月份全国乘用车销售完成情况（单位：辆） 2012年
2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
根据《水电建设工程质量管理暂行办法》，下列属于项目法人职责的是()。
背景：某市从市区修建一条给水管道至科技园区，该给水管道直径600mm，长3000
A牙源性角化囊肿B根尖囊肿C成釉细胞瘤D颌骨血管瘤E含牙囊肿
共用题干 AreYouGettingEnoughSleep?Whathappensifyoudon'tgetenoughslee...
共用题干 Aromatherapy(芳香疗法)1.Aromatherapyisaformofalternativemedicinewhic...
老王在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老王在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年...

大学生小林很少在人多的场合说话，他觉得讲得不好，别人会取笑他，因此每次上课他都坐在后面不发言，不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看，小林的问题源...

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗B:解聘C:治疗D:上报

()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性

下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化

按配送商品的时间分类，可以分为()。 A．共同配送 B．定量配送 C．定

与全口义齿边缘封闭无关的是 A．唇(颊)、舌黏膜反折线区 B．上颌后堤区

2013年9月份全国乘用车销售完成情况（单位：辆） 2012年

2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。

根据《水电建设工程质量管理暂行办法》，下列属于项目法人职责的是()。

背景：某市从市区修建一条给水管道至科技园区，该给水管道直径600mm，长3000

A牙源性角化囊肿B根尖囊肿C成釉细胞瘤D颌骨血管瘤E含牙囊肿

共用题干 AreYouGettingEnoughSleep?Whathappensifyoudon'tgetenoughslee...

共用题干 Aromatherapy(芳香疗法)1.Aromatherapyisaformofalternativemedicinewhic...

老王在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老王在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年...