大学生小林很少在人多的场合说话，他觉得讲得不好，别人会取笑他，因此每次上课他都坐在后面不发言，不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看，小林的问题源...

admin2020-12-24 58

问题大学生小林很少在人多的场合说话，他觉得讲得不好，别人会取笑他，因此每次上课他都坐在后面不发言，不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看，小林的问题源于()。

选项 A:认知、行为和情绪三者相互影响
B:他幼年时创伤经历
C:他的非理性信念
D:朋辈群体和老师

答案A

解析考点：认知行为治疗模式的假设。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cjVQKKKQ

相关试题推荐

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员
对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗B:解聘C:治疗D:上报
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性
下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化

随机试题

下列关于价值类型的说法中，正确的有（）。 A、房地产征收估价评估的是谨慎价值
统计行政处罚的法定原则主要指()。
1．职业道德修养就是按照职业道德基本原则和规范，进行自我教育和自我完善，从而使自
下列各项中，不属于社会审计实施阶段工作的是（）
治疗肾虚腰痛而无明显阴阳偏盛者，可选用的方剂是
以下关于下级考评的说法，正确的是()。A:所占比重约为10%B:对被考评者容易心存顾虑C:常受到人际关系的影响D:考评结果缺乏客观公正性E:能充分调动
医疗用毒性药品处方保存A.1d常用量B.2d常用量C.2d极量D.2年E.3年
关于材料消耗的性质及确定材料消耗量的基本方法，下列说法正确的是（）。A.理论计算法适用于确定材料净用量B.必须消耗的材料量是指材料的净用量C.土石方爆破工
某企业2015年的净利润为369.1亿元，利息费用为15.36亿元，所得税费用为78.8亿元，则该企业的利息保障倍数是：A、24、03B、25、03
位于市区的某制药公司由外商持股75%且为增值税一般纳税人，该公司2018年主营业务收入5500万元，其他业务收入400万元，营业外收入300万元，主营业务...

大学生小林很少在人多的场合说话，他觉得讲得不好，别人会取笑他，因此每次上课他都坐在后面不发言，不得不发言时他会紧张不安。从认知行为治疗模式看，小林的问题源...

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A:转岗B:解聘C:治疗D:上报

()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性

下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化

下列关于价值类型的说法中，正确的有（）。 A、房地产征收估价评估的是谨慎价值

统计行政处罚的法定原则主要指()。

1．职业道德修养就是按照职业道德基本原则和规范，进行自我教育和自我完善，从而使自

下列各项中，不属于社会审计实施阶段工作的是（）

治疗肾虚腰痛而无明显阴阳偏盛者，可选用的方剂是

以下关于下级考评的说法，正确的是()。A:所占比重约为10%B:对被考评者容易心存顾虑C:常受到人际关系的影响D:考评结果缺乏客观公正性E:能充分调动

医疗用毒性药品处方保存A.1d常用量B.2d常用量C.2d极量D.2年E.3年

关于材料消耗的性质及确定材料消耗量的基本方法，下列说法正确的是（）。A.理论计算法适用于确定材料净用量B.必须消耗的材料量是指材料的净用量C.土石方爆破工

某企业2015年的净利润为369.1亿元，利息费用为15.36亿元，所得税费用为78.8亿元，则该企业的利息保障倍数是：A、24、03B、25、03

位于市区的某制药公司由外商持股75%且为增值税一般纳税人，该公司2018年主营业务收入5500万元，其他业务收入400万元，营业外收入300万元，主营业务...