首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略
admin
2020-12-24
60
问题
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
选项
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案
C
解析
在行业增长阶段后期,竞争更加激烈,为了减少竞争的压力,企业会采取纵向整合战略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ihZQKKKQ
相关试题推荐
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其...
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价...
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧...
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
随机试题
下列丸剂不需检查溶散时限的是 A.小蜜丸 B.大蜜丸 C.水蜜丸 D.水
中央银行集中保管商业银行的准备金,并对它们发放贷款,因此被称为( )
下列不属于知觉基本特性的是( )
以下HFA指标中与卫生政策有关的是()A.国民生产总值B.收入分配C.资源分配D.人人健康的政治义务E.人口增长率
学生应如何管理时间?
根据违法行为的性质,我国的法律制裁可以分为()。A.行政制裁B.违宪制裁C.民事制裁D.劳动仲裁E.刑事制裁
关药不包括A.五味子B.东北三省、内蒙古东部地区C.辽宁D.附子E.肉苁蓉
以下关于氟康唑说法错误的是A.结构中含有1个三氮唑B.蛋白结合率较低C.生物利用度高D.能够穿透中枢E.对白色念珠菌及其他念珠菌有效
桥梁护网结构形式不包括()。A.电焊网B.SNS主动防护网C.钢板网D.实体网
某隧道工程,分为A、B、C三段,中间B段为过江隧道,采用盾构法施工,A、C隧道形式均为矩形。A隧道起始里程桩号为k3+450m~k3+780m,...