首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于个案管理实施原则的说法,正确的是( )。A. 个案管理者与服务对象共同决定服务计划 B. 个案管理者服务评估主要是指需求评估 C. 个案管理者的重要能力
下列关于个案管理实施原则的说法,正确的是( )。A. 个案管理者与服务对象共同决定服务计划 B. 个案管理者服务评估主要是指需求评估 C. 个案管理者的重要能力
admin
2020-12-24
50
问题
下列关于个案管理实施原则的说法,正确的是( )。
选项
A. 个案管理者与服务对象共同决定服务计划
B. 个案管理者服务评估主要是指需求评估
C. 个案管理者的重要能力是决策能力
D. 个案管理者运用的资源主要来自政府机构
答案
A
解析
【A】
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oehQKKKQ
相关试题推荐
关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实行强制的原则
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人绩效C:注重个人绩效差异的评定D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集非货币薪酬数据
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于()薪酬。A:白领B:蓝领C:绿领D:红领
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:注重团体绩效差异的确定C:计件薪酬制是一种主要形式D:提成制是一种典型形式
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
随机试题
下列关于期权的描述错误的是( )。 A、期权可以将投资者的风险损失最小化
以下关于质押风险的说法错误的是()。
计算债券价格波动性的指标有()。
作为一名教师最基本的权利是() A.教育教学权 B.科学研究权 C.知道
课外、校外教育内容和组织形式的确定主要依据的是学生的()、()和身心发展特点。
患者形体肥胖,痰涎壅盛,与人争吵后突然昏厥,喉中痰鸣,呼吸气促,舌苔白腻,脉沉滑。治宜选用A.半夏白术天麻汤B.涤痰汤C.温胆汤D.导痰汤
不属于收方时处方形式审查项目的是A:患者基本信息B:医师签名C:处方内容D:药材饮片的处方应付E:处方日期
关于周围性面瘫的临床表现,不正确的是A.一侧面部表情肌完全瘫痪B.—侧眼裂以下表情肌瘫痪C.一侧面瘫+味觉丧失D.一侧面瘫+味觉丧失+唾液分泌障碍
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013),屋面防水及其他工程量计算正确的是()。A.屋面卷材防水按设计图示尺寸以面积计算,防水搭接
根据规定,如果不动产登记簿记载的权利人不同意更正,利害关系人可以申请异议登记。法律要求异议登记申请人在异议登记之日起一定时间内起诉,不起诉的,异议登记失效...