服务对象小王：“我知道自己容易冲动，可是，我向同事提意见也是出于好意，他们就是不理解。现在，同事都说我太固执，没人愿意和我一起工作，但我觉得我没做错！”社...

admin2020-12-24 60

问题服务对象小王：“我知道自己容易冲动，可是，我向同事提意见也是出于好意，他们就是不理解。现在，同事都说我太固执，没人愿意和我一起工作，但我觉得我没做错！”社会工作者的下列回应中，应用认知行为治疗模式中认知重塑治疗技巧的是()。

选项 A:嗯，那你和我说说具体情况吧
B:嗯，那咱们商量一下怎么改变这种局面吧
C:嗯，那我去你单位和你的同事们聊聊，你同意吗
D:嗯，那咱们来模拟一下，看看你的想法是否合适

答案D

解析考点：认知行为治疗模式的治疗方法和技巧。

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选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小

在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬

矩阵制组织结构的缺点是（　　）。 A、领导关系的双重性 B、职能部门间横向联

患儿，1.5岁。未接种过麻疹疫苗，近4天来出现发热、流涕、打喷嚏、畏光，昨日体温

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

当风险分散之后仍有较大的风险存在时，商业银行可使用（）方法将风险转嫁出去。

炒炭最主要的目的是

根据《地表水环境质量标准》，某水域同时具有鱼类养殖区、越冬场、洄游通道功能，该水

当（）时，可以选择卖出基差。A、空头选择权的价值较小B、多头选择权的价值较小C、多头选择权的价值较大D、空头选择权的价值较大

价值观形成和发展的关键期是A.幼儿期B.儿童期C.青少年期D.青年期E.中年期

皮亚杰认为影响儿童心理发展的基本因素包括（）。 (A)成熟、经验、社会环境和平衡 (B)图式、同化、顺应和平衡 (C)图式、物理经验和数理一遝辑经...

非涉税鉴证服务业务报告中填写的“报告日期”指的是（　　）。A.非涉税鉴证服务业务完成的日期B.税务师事务所和税务师在报告上签名或盖章的日期C.签发非涉税鉴证

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在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

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()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬

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从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

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根据《地表水环境质量标准》，某水域同时具有鱼类养殖区、越冬场、洄游通道功能，该水

当（）时，可以选择卖出基差。A、空头选择权的价值较小B、多头选择权的价值较小C、多头选择权的价值较大D、空头选择权的价值较大

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