下列选项中关于精神分析理论的说法不正确的有（）A.意识是人在任何时候都可以觉察的想法与感受 B.人的心灵是由意识、表意识与潜意识构成的 C.潜意识对人的行为的影

admin2020-12-24 67

问题下列选项中关于精神分析理论的说法不正确的有（）

选项 A.意识是人在任何时候都可以觉察的想法与感受
B.人的心灵是由意识、表意识与潜意识构成的
C.潜意识对人的行为的影响是无所不在的
D.潜意识是一种低级的心理过程

答案B

解析弗洛伊德认为，人的心灵是由意识、前意识和潜意识三部分构成的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vKhQKKKQ

相关试题推荐

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率
薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价
业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案
()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合
()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价示准误差
()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

随机试题

某大学生期末考试时作弊，被监考教师当场抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉，
下列关于睑板腺癌的描述，错误的是 A．发生于睑板腺 B．早期类似睑板腺囊肿
贷款期限在1年以内（含）的个人贷款的利率，在合同期内遇法定利率调整时，（）。
教师要努力创造条件，让学习者充分发挥主观能动性，（　　）地学习，并将所学的知识运
（2012年）下列关于股利分配政策的说法中，错误的是（）。
来自铁路方面的信息表明：在第十个五年计划中，政府将继续投资3500亿元人民币修建
关于土方开挖的说法，正确的有（）。A.基坑开挖可采用机械直接开挖至基底标高B.基坑开挖方案应根据支护结构设计、降排水要求确定C.土方开挖前应先进行测量定位
关于砌体结构特点的说法，正确的是（）。A、自重小B、耐久性能好C、保温性能差D、抗压性能差
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A:明确的企业整体绩效考核体系B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手

下列选项中关于精神分析理论的说法不正确的有（）A.意识是人在任何时候都可以觉察的想法与感受 B.人的心灵是由意识、表意识与潜意识构成的 C.潜意识对人的行为的影

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率

薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确

()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价

业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案

()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合

()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价示准误差

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

某大学生期末考试时作弊，被监考教师当场抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉，

下列关于睑板腺癌的描述，错误的是 A．发生于睑板腺 B．早期类似睑板腺囊肿

贷款期限在1年以内（含）的个人贷款的利率，在合同期内遇法定利率调整时，（）。

教师要努力创造条件，让学习者充分发挥主观能动性，（ ）地学习，并将所学的知识运

（2012年）下列关于股利分配政策的说法中，错误的是（）。

来自铁路方面的信息表明：在第十个五年计划中，政府将继续投资3500亿元人民币修建

关于土方开挖的说法，正确的有（）。A.基坑开挖可采用机械直接开挖至基底标高B.基坑开挖方案应根据支护结构设计、降排水要求确定C.土方开挖前应先进行测量定位

关于砌体结构特点的说法，正确的是（）。A、自重小B、耐久性能好C、保温性能差D、抗压性能差

实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A:明确的企业整体绩效考核体系B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手

教师要努力创造条件，让学习者充分发挥主观能动性，（　　）地学习，并将所学的知识运

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手