首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
行为导向的主观考评方法,主要有()。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分配法 E:行为定位法
行为导向的主观考评方法,主要有()。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分配法 E:行为定位法
admin
2020-12-24
22
问题
行为导向的主观考评方法,主要有()。
选项
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分配法
E:行为定位法
答案
BCD
解析
行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0IxQKKKQ
相关试题推荐
道德以一种特定形式调整个人与社会之间关系的下列哪一个的总和以及与此相应的行()。A.自然精神B.职业精神C.政治立场D.行为规范
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。A.技术规范B.企业基本制度C.企业管理制度D.行为规范E.企业业务规范
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素包括()。A.应聘者经历过的特定工作情境或任务B.应聘者在这情境当中所要达到的目标C.应聘者识别关键性的工作
对员工培训的绩效成果进行评估时,可采用的评估方法是()。A.原始记录B.态度调查C.现场观察D.定额标准E.面谈法
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。A.简洁性原则B.明确性原则C.科学性原则D.区别性原则E.经济性原则
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及员工当前和长远的利益,做好考评的组织实施工作应注意()。A.提高绩效考评的准确性B.提高考评结果的权威性
目标分解法的内容包括()。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.各项业务关键驱动因素分析D.关键绩效分析E.确定企业总体战略目标
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是()。A.学员与讲师的交流状态B.了解学员偏爱的学习方法C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.学员
下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容?()A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.经济计量模型一般只在管
随机试题
下列哪一种方法不能除去药液中热原 A.活性炭吸附法 B.离子交换法 C.微
女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。
实地考察应侧重调查的内容不包括()。
《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》规定,取得注册安全工程师执业资格证书的人员
升降浮沉指
下列不符合报告研究结果要求的陈述是( )
私募股权投资的形式不包括()。A.风险投资B.成长权益C.并购投资D.私募股权一级市场投资
事业单位公开招聘应按什么程序进行?
善治无汗骨蒸的药物是A.赤苟B.紫草C.水牛角D.牡丹皮E.玄参
建设项目管理团队的主要职责包括()。A:项目建设系统性管理B:项目建设全过程管理C:项目建设专项管理D:项目建设合法性管理E:项目生产准备与运营管理