首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
行为导向的主观考评方法,主要有()。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分配法 E:行为定位法
行为导向的主观考评方法,主要有()。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分配法 E:行为定位法
admin
2020-12-24
41
问题
行为导向的主观考评方法,主要有()。
选项
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分配法
E:行为定位法
答案
BCD
解析
行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0IxQKKKQ
相关试题推荐
道德以一种特定形式调整个人与社会之间关系的下列哪一个的总和以及与此相应的行()。A.自然精神B.职业精神C.政治立场D.行为规范
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。A.技术规范B.企业基本制度C.企业管理制度D.行为规范E.企业业务规范
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素包括()。A.应聘者经历过的特定工作情境或任务B.应聘者在这情境当中所要达到的目标C.应聘者识别关键性的工作
对员工培训的绩效成果进行评估时,可采用的评估方法是()。A.原始记录B.态度调查C.现场观察D.定额标准E.面谈法
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。A.简洁性原则B.明确性原则C.科学性原则D.区别性原则E.经济性原则
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及员工当前和长远的利益,做好考评的组织实施工作应注意()。A.提高绩效考评的准确性B.提高考评结果的权威性
目标分解法的内容包括()。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.各项业务关键驱动因素分析D.关键绩效分析E.确定企业总体战略目标
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是()。A.学员与讲师的交流状态B.了解学员偏爱的学习方法C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.学员
下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容?()A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.经济计量模型一般只在管
随机试题
施工图设计包括( )。 A、建筑设计 B、结构设计 C、设备设计 D、总
某500t/d的机械炉排焚烧炉,需焚烧热值为7000kJ/kg的垃圾,设计炉排热
基金上市交易公告书应披露事项有()Ⅰ.持有人户数Ⅱ.持有人结构以及前10名持有
不协调性精神运动性兴奋的特点包括()。多选
有些企业貌似强大,但是它的技术和经营模式可复制性很强。它之所以能够暂时_,是因为它当初先人一步,集聚了大量的人气,导致后来者难以超越。但即便如此,同类产品...
现今的教育常常以“标准化”的方法试图把学生培养成同一模式的产品,使他们成为千人一面、千篇一律的“标准件”。针对这种情况,树立( )是十分必要的。A.科学的
写好文章以后,不要马上修改,而是过一段时间再进行修改,这说的是哪一种作文修改的方法() A、间时法B、读改法 C、问改法D、评改法
货币基金通常不需要定期披露份额净值,而是披露()。A.每份基金收益、7日年化收益率B.每万份基金收益、3日年化收益率C.每万份基金收益、7日年化收益率D
项目监理机构确定管理跨度时,应考虑的因素有()。A.监理人员的素质B.管理活动的复杂性和相似性C.监理业务的标准化程度D.监理工作目标E.建设工程的集
甲建筑公司与乙材料公司签订一份买卖合同,合同规定由乙公司向甲公司供应水泥,货款总额10万元,甲公司向乙公司预先支付定金5万元。甲公司为支付货款而开具一张1...