小丽在某宾馆做服务员，多次要求宾馆为其缴纳社会保险费，均遭拒绝，并受到刁难、威胁，小丽十分苦恼，想通过合法途径解决。根据《社会保险法》，小丽可以选择的处理...

admin2020-12-24 22

问题小丽在某宾馆做服务员，多次要求宾馆为其缴纳社会保险费，均遭拒绝，并受到刁难、威胁，小丽十分苦恼，想通过合法途径解决。根据《社会保险法》，小丽可以选择的处理方式有( )。

选项 A.依法提起诉讼
B.依法申请调解、仲裁
C.请求工商部门依法处理
D.请求社会保险行政部门依法处理
E.请求社会保险费征缴机构依法处理

答案ABDE

解析《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法

由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:需求不足性失业

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重

管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求B:年龄要求C:知识要求D:经历要求

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型

确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:职工平均工资C:个人缴纳的社会保险费D:个人的所得税

()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会占用培训者大量时间D:不能激发受训者的学习热情

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化

最常见非创伤性脊髓伤病的病因是 A．脊髓灰质炎 B．退行性改变 C．脊髓炎

对于“意外穿髓”，其原则上的补救方法为 A、安抚治疗 B、直接充填 C

下列义务中，属于建设工程监理企业安全生产管理主要义务的是()。

会员制期货交易所的最高权力机构是理事会。（）

根据《首次公开发行股票并上市管理办法》，以下关于发行人主体资格的说法中，正确的有

以概率和收益的权衡作为客户风险评估的方法不包括()。

具有祛风通络，杀虫止痒功效的药物是（　　） A.海风藤 B.海桐皮 C.络

无菌保证值(SAL)表示物品被灭菌后的无菌状态。湿热灭菌法的SAL不得A:低于12B:低于10C:低于8D:低于6E:低于

我国国民经济和社会发展规划的编制过程中，对宏观经济的运行情况进行评估的内容不包括()。A:经济增长速度B:国际收支C:就业率D:城镇化水平

()是商业银行不直接承担或形成债权债务，不动用自己的资金，替客户办理支付及其他委托事宜而从中收取手续费的业务。A、表内业务B、资产业务C、

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