首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
筹备特别活动是社会服务开展公共关系的主要方法之一。下列哪项不属于筹备特别活动时主要考虑的因素()A.机构的形象 B.服务对象的需要 C.机构的资源 D.活动的规
筹备特别活动是社会服务开展公共关系的主要方法之一。下列哪项不属于筹备特别活动时主要考虑的因素()A.机构的形象 B.服务对象的需要 C.机构的资源 D.活动的规
admin
2020-12-24
22
问题
筹备特别活动是社会服务开展公共关系的主要方法之一。下列哪项不属于筹备特别活动时主要考虑的因素()
选项
A.机构的形象
B.服务对象的需要
C.机构的资源
D.活动的规模
答案
D
解析
筹备特别活动时主要考虑的因素有:机构的形象,举办活动的时间,服务对象的兴趣和需要,机构的人力、财力和物力资源。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2qhQKKKQ
相关试题推荐
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和()。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用以下列哪项为对象的考评方法?()A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果
下列各项属于结果导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法
下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?()。A.政策的制定B.制度的设计
在培训课程诸要素中,下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用?()。A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材
评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括()。A.分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据B.在培训诊断的基础上,改善提高员工能力C.挑
下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵
某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人?()。A.50
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项?()。A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平
随机试题
(10-12题共用题干) 男性,58岁。吸烟30年。咳嗽咳痰20余年,活动后气
下列疾病骨髓巨核细胞减少的是 A.慢性粒细胞性白血病 B.缺铁性贫血 C.
96、“鲁班奖”是我国()行业工程质量方面的最高荣誉奖,也是国家优质工程奖
剧场扩声系统中,扬声器的固定应安全可靠,水平角、( )应能在设计要求的范围内方便
急性心肌梗死患者的护理措施中,最重要的一项是
在《公共文化体育设施条例》中规定,因特殊情况需要调整公共文体体育设施预留地的,应
某客户开仓买入大豆期货合约20手,成交价格为2020元/吨,当天平仓10手合约,成交价格为2040元,当日结算价格为2010元/吨,交易保证金比例为10%...
设有超过100万元以后200万元的火险超赔分保,分保费固定为4.8万元,两次责任恢复,保险期限为一年,保险责任从2011年1月1日开始。2011年2月2...
某评估项目,评估按照企业提供的预测资料进行,并假设企业未来按照企业提出的计划如期实现,对于该假设,评估人员应该( )。A、接受该假设B、不能接受该假设C、可
下列各项关于企业记账本位币的表述中,不正确的是( )。A.企业的记账本位币一经确定,不得变更B.企业因经营所处的主要经济环境发生重大变化,确需变更记账本位币